漳{练：zhāng}州事业单位人社人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？首先，要搞清事业编制的概念。事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益性和非公益性职能部门。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能。工资支出由财政拨款。事业编制分为四大类:1、科技事业；2、教育事业；3、文化事业；4、卫生事业

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

首先，要搞清事业编制的概念。

事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益性和非公益皇冠体育性(xìng)职能部门。

它参与社会事{拼音：shì}物管理，履行管理和服务职能。

工资支出由财政拨《繁体：撥》款。

事业《繁体：業》编制分为四大类:

1、澳门新葡京科技事（读：shì）业；

2、教育事业（繁：業）；

3、文化开云体育事业(繁体：業)；

4、卫生事业。

事业编制里分{拼音：fēn}三类人:

1、在编事业单位（pinyin：wèi）公职人员；

2、在{读：zài}编公务员（少数）；

极速赛车/北京赛车3、编外《wài》人员。

事业编制（繁：製）里在编人员，有合同制员工，和所在单位签订劳动合同，这部分人员工资由财政拨款。信息会在实名制系统里登记。有投票权，评优评先权，有话语权，工资有保障，只是公积金、绩效、年终奖和在编非《读：fēi》合同制公职人员有差别，退休不按事业单位享受待遇！

事业编编外人员，即劳务派遣公司派遣，和[读：hé]劳务公司签合同。这类人员（繁：員）不享受在编人员待遇，工作量大，没有话语权。

在按事业编制退休还是不按事业编制退《tuì》休，还有实践中的案例。

比如，在某一个历史时期，有些国企单位接收了一{读：yī}些由政府民政局安排的残疾人。当时，政府有政策，国企安排残疾人的数量占企业员工一定比例时（当时，政府有比例下限），企业可以享受减免税等待遇。由于当时，这样的国企归民政[pinyin：zhèng]局（繁：侷）管理。

这个案例是，某国企，一开始，员工到退休年龄退休按企业退休办理，但是，这个企业的残疾人集体上访，后来，这个国企员工才享{幸运飞艇练：xiǎng}受了，退休按事业单位职员退休办理。

所以，题主提出[繁：齣]的《de》问题，不知道，你属于《繁体：於》哪一类，也无法给出正确的答案与建议！