公务员初任培训是公务员法的规定吗？1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力
公务员初任培训是公务员法的规定吗？
1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理(读：lǐ)论、依法行政、公务员法和公务{pinyin：wù}员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技{拼音：jì}能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
3、公亚博体育务员有接受培训的权利和义务，公务员培训分为初任培训、任职培训、专{练：zhuān}门业务培训和在职培训。
公务员使用管理办法？
新录用公务员试用期管理《lǐ》办法（试行）
第一{pinyin：yī}章 总则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员{pinyin：yuán}法和有关法{读：fǎ}律法规，制定本{拼音：běn}办法。
第二条 本办法（读：fǎ）所称新录用公务员，是指(读：zhǐ)按照《公{pinyin：gōng}务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期[拼音：qī]自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应（繁体：應）当履行公务员法规定的义务，享(pinyin：xiǎng)有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保（读：bǎo）护。
第四条{练：tiáo} 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行《拼音：xíng》。
第二（读：èr）章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按(拼音：àn)照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作（zuò）能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专{pinyin：zhuān}门业务培训（繁体：訓）和在职培训。新录用公务员应当按àn 照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三【sān】章 考核
第八条【tiáo】 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩[繁体：績]、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情{练：qíng}况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公{pinyin：gōng}务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格（读：gé）两个等次。
第十条 确定{练：dìng}为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较（繁：較）好，能够贯[繁体：貫]彻落实党的路线、方针[zhēn]、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行《xíng》职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积【繁：積】极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁（繁体：潔）自律。
澳门金沙第十一条 新录用公务员具有下列情形（拼音：xíng）之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差[chà]的；
（二）无法正常履lǚ 行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任(pinyin：rèn)心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存cún 在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员[繁体：員]试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一【练：yī】定范围内述职；
（二{èr}）所在部门或者单位{读：wèi}对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招{读：zhāo}录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定（拼音：dìng）试用期满考核等次；
（四）将考核结果(guǒ)及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务（读：wù）员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核(hé)。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一【练：yī】年半仍未补[繁：補]足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的【读：de】，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过幸运飞艇以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期[拼音：qī]满后考核。
（四）法律、法规《繁：規》规定（读：dìng）影响试用期满考核正常进行的其他情形，按（练：àn）照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员（繁体：員）试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有【读：yǒu】关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计（繁：計）算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消（练：xiāo）录用
第十五【拼音：wǔ】条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有【读：yǒu】下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职（繁体：職）责，工作严重失误或者给国[繁体：國]家和人民[读：mín]群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试（繁：試）、体检、考察等环[繁体：環]节有严重违纪（繁体：紀）违规行为的；
（三）在参加国家法fǎ 定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给《繁体：給》予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的(练：de)；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形（拼音：xíng）的；
（七）法律、法规规(繁体：規)定的其他情形。
已经办(繁体：辦)理录用审批或者备案手续的人员，非因【读：yīn】不可抗力因素未按（练：àn）规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公(pinyin：gōng)务员法第八十一条（繁：條）第（二）（三）（四）（五[读：wǔ]）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取（pinyin：qǔ）消录[繁：錄]用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央[读：yāng]机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案《读：àn》。
极速赛车/北京赛车第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作（zuò）出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务(wù)员被取消录用[读：yòng]后（繁：後），自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报（繁：報）到后三十日内，按照干部人事档案转递的{拼音：de}有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动（繁：動）人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公务员(繁体：員)取消录用后，社会保险待遇按照有《yǒu》关规定执行。
娱乐城第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不《读：bù》停止取消录用决定的执行。
第五(读：wǔ)章 纪律约束
第二十五条 新录用公务员应（繁：應）当安排在录用职（繁：職）位工{读：gōng}作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公（gōng）务员不得报考其他机关【guān】的公务员[繁体：員]和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办[bàn]法规定的情形和人{rén}员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则[繁体：則]
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工【拼音：gōng】作人员的试用期管理，参照本běn 办法执（繁：執）行。
第二十九{pinyin：jiǔ}条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解(拼音：jiě)释[繁体：釋]。
第三十条 本办法{读：fǎ}自发布之日起施行。
国家公务员 公务员试用期(读：qī)管理办法 公务员试用期管理办法（试行）
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