刚考上事业单位，单位就开始竞聘领导岗位，要参加报名吗？提拔干部基本内定好了，早就一个个谈话了，到时候都投他就行了。提问的人，不知道真考进还是假考进去了，竟然有这样的想法，能考进去的应该了解人情世故吧！你一个新人算哪个葱啊，轮得到你吗！就算有能力，你也刚进去吧，谁知道你的能力
刚考上事业单位，单位就开始竞聘领导岗位，要参加报名吗？
提拔干部基本内定好了，早就一个个谈话了，到时候都投他就行了。提问的人，不知道真考进还是假考进去了，竟然有这样的想法，能考进去的应该了解人情世故吧！你一个新人算哪个葱啊，轮得到你吗！就算有能力，你也刚进去吧，谁知道你的能力。领导子女也不敢这样吧[灵光一闪]事业单位工作人员管理条例？
一、第一{pinyin：yī}章 总则
1、第一条 为了规范事业（繁：業）单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人（练：rén）员队伍，促进公共服务发展，制定本条（繁体：條）例。
2、第二条 事业单位人事管理，坚澳门永利持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类{繁体：類}管理。
3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合{练：hé}管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工《拼音：gōng》作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条 事业单位应当建立健[读：jiàn]全人事管理制度。事业单位制定《读：dìng》或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
二、第二章 岗位【pinyin：wèi】设置
1、第五条 国家建立事业单位岗(繁：崗)位管澳门巴黎人理制度，明确岗位类别和等级。
2、第六条 事（pinyin：shì）业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设[繁：設]置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
三、第三章 公开招聘和竞聘上岗[拼音：gǎng]
1、第八条 事业单位新[xīn]聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国[繁体：國]家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、第九澳门金沙条 事业单(繁：單)位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一《yī》）制定公开招聘方案；
（二{读：èr}）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三（sān））审查应聘人员资格条件；
（四）考试[繁体：試]、考察；
（五）体(拼音：tǐ)检；
（六）公示拟聘人员(繁体：員)名单；
（七）订立聘用合同，办理(练：lǐ)聘用手续。
3、第十【shí】条 事[拼音：shì]业单位内部产生岗（读：gǎng）位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方（fāng）案；
（二）在本单位公（读：gōng）布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞（繁：競）聘人员资格条件；
（四）考评píng ；
（五）在本（běn）单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手{读：shǒu}续。
4、第十一条 事业单位工作人员可以（练：yǐ）按照国家有关规定进行交流。
四、第四章 聘用合{练：hé}同
1、第十二条（繁体：條） 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2、第十三条 初次就业的工{gōng}作人员与事业单位订立的聘用合同期限【练：xiàn】3年以上的，试用期为12个月。
3、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年{读：nián}且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用(练：yòng)至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条 事业单位工作人《rén》员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超(pinyin：chāo)过30个工作日的，事业单位可《kě》以解除聘用合同。
5、第十六条《繁体：條》 事业单位工作人{拼音：rén}员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
6、第十七（读：qī）条 事业单位工作人员提前30日书(shū)面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
7、第十八条 事业单位工作人员受到开除（读：chú）处分的，解除聘用合同。
8、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止(zhǐ)聘用合同人员的人事关系终（繁：終）止zhǐ 。
五【wǔ澳门新葡京】、第五章 考核和培训
1、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务[拼音：wù]，全面考核工作人员的表现，重（拼音：zhòng）点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价《繁体：價》。
2、第二十（读：shí）一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核(繁体：覈)。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可《kě》以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条 考核结【繁体：結】果作为调整事业单位工作人员岗位【读：wèi】、工资以及续订[繁：訂]聘用合同的依据。
4、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照(读：zhào)所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训{pinyin：xùn}、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
5、第二十四条tiáo 培训经费按照国家有关规定列支。
六、第六章 奖励lì 和处分
1、第二十五条 事业（繁：業）单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗《繁体：崗》敬业，表现突出的；
（二）在执{练：zhí}行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技{练：jì}术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文{拼音：wén}化中作出突出贡献的；
（五{拼音：wǔ}）有其他突出贡献的。
2、第二十六(练：liù)条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主《zhǔ》的原【yuán】则。
3、第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授《shòu》予荣誉称号。
4、第二澳门金沙十[pinyin：shí]八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利(读：lì)益的；
（二）失职（繁体：職）渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当（繁：當）利益的；
（四）挥霍（拼音：huò）、浪费国家资财的；
（五）严重违反职《繁体：職》业道德、社会公德的；
（六）其他（练：tā）严重违反纪律的。
5、第二十九条 处分分为警{练：jǐng}告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的de 期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
6、第三十条 给予工作人员处分(练：fēn)，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合（繁体：閤）法、手续完备。
7、第三十一条 工作人《读：rén》员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为《繁体：爲》的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通（练：tōng）知本人。
七【练：qī】、第七章 工资福利和社会保险
1、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事《读：shì》业单位{练：wèi}工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴[拼音：tiē]补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事shì 业（读：yè）单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3、第三十四条 事业单位工作人员（繁：員）享受国家规定的福利待遇(pinyin：yù)。事业单位执行国家规定[读：dìng]的工时制度和休假制度。
4、第三十五条 事业单位及其工作（读：zuò）人员依法（练：fǎ）参加社会保（bǎo）险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条 事业单位工[拼音：gōng]作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
八、第八章 人事争议处理（拼音：lǐ）
1、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位【读：wèi】发生人事争{练：zhēng}议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以{拼音：yǐ}按照国家有关规定申请复核、提出{pinyin：chū}申诉。
3、第三十九条（繁：條） 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人【拼音：rén】事争议处理（练：lǐ）等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利【拼音：lì】害关系的；
（二）与《繁：與》本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公{读：gōng}正履行职责的。
4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个[gè]人可以向事业单位人事综合管理部门、主【读：zhǔ】管部门或者监察机关投诉(繁体：訴)、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
九、第九章 法律责任【读：rèn】
1、第四十一条 事业单位违反[读：fǎn]本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责(繁体：責)令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依【读：yī】法给予处分。
2、第四十二条 对事业单位工作人[读：rén]员的人事处理违反本条例规定给当事（练：shì）人造成名誉损害的，应当赔礼(繁：禮)道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三[读：sān]条 事业(yè)单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理（练：lǐ）工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十[shí]、第十章 附 则
1、第四十四条 本(读：běn)条例自2014年7月1日起施行。
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