求职《繁：職》

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先，让他介绍一下自己的工作经历，并从中提出问题。例如，1你工作的亮点是什么？有什么教训？如果你再这样做，你会怎么做？其次，让他总结自己的长处和短处，看看他的总结能力和口语水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先，让他介绍一下自己的工作经历，并从中提出问题。例如，

1你工作的亮澳门威尼斯人点《繁：點》是什么？

有什么(繁：麼)教训？

如果你再这样做，你会怎么做(pinyin：zuò)？

其次，让他总结自己的长处和短【拼音：duǎn】处，看看他的总结能力和口语水平。

第三，根据你需要他做的工作，问澳门新葡京他一些情境{读：jìng}问题，看看他的潜力和适应能力。

最后，你可以给他机会问你一些问题，看看他关心什[练：shén]么

不管怎样，通过几个问题的交（jiāo）流，你几乎可以知道这个人所处的阶[繁：階]段，他是否适合这份工作

！有些公司在面试时确实会问一些很好的问题，这可能与老板的兴趣爱好有关。比如老板是潮汕人，公司的员工基本澳门银河上都是潮汕人。比如，老板信仰基督教，公司的员工基本上都是（读：shì）基督徒。

至于面试，人力资源部要求的是责任星座。据估计，HR希望通过星座属性来（繁体：來）判断求职者的性格，从而了解应聘者在多方面是否符合公司的（pinyin：de）要求。

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我在校园招聘时收到的纸质简历可以分为两类：面试合格的和待定的。不用说，把他们带回去，还有那些面试不及格的人。如果他们太多，他们可能会撕碎扔掉。有时我觉得它们被浪费了，它们还把它们当作纸带回去，供第二次使用。

社会招聘的简历一般都会保{拼音：bǎo}存一段时间，尤其是面试时开云体育在简历上留下笔迹的人，最终逃不过复试的命运。

事实上，大多数人力资源面试官都直接带着笔记本电脑，所以他们再也不能打印纸质简[繁体：簡]历【lì】了。这是一种进步吗？

无论如何，简历里有很多应聘者的个人信息甚至照片。出于对应聘者的尊重，人力资源部应谨慎处理纸质简历。有些学生会在简历上贴上自己的招聘启事，我会把它撕下[练：xià]来销毁。现在不是学生参加双选会时带（繁：帶）走简历的好时机。当我遇到一些还很尴尬的学生时，他们(繁：們)觉得收回简历是不好的

我告开云体育诉他们(繁体：們)可以把他们带走。

在正常的面试中，无论面试成功与否，HR都要反馈应聘结果；

在实际操作中，很多HR忽略了这种行为，这实际上体现了企业人力资源的非专业性

首先，我们应该了解HR的【拼音：de】需求，然后我们应（繁体：應）该清楚地倾听；其次，我们应该一定要失语，第三，要把专业练好(练：hǎo)。