五险一金离[繁：離]职后怎么办

老板故意架空员工，想让员工自动离职，员工该如何维权？这种情况下，公司没有违反法律规定，只不过是不合情理而已，正常途径是没办法维权的，人家的目的就是逼你主动辞职，不用赔偿。因此不要试图去跟老板沟通了，除非这是别人做的老板不知情，否则都是徒劳

老板故意架空员工，想让员工自动离职，员工该如何维权？

这种情况下，公司没有违反法律规定，只不过是不合情理而已，正常途径是没办法维权的，人家的目的就是逼你主动辞职，不用赔偿。

因此[读：cǐ]不要试图去《读：qù》跟老板沟通了，除非这是别人做的老板不知情，否则都是徒劳。但为了维护自己的利益你可以试试下面的方法。

第一种，任劳任怨，不管老板给你换什么岗位，只要薪资福利不受影响，你就踏踏实实干，做好自己的事，只要抓不到你的小辫子他也没辙，而一旦公司没有正当理由克澳门威尼斯人扣你了，留好公司违法证据（繁体：據）全力反击。

第二（练：èr）种，任何一个公司都有灰色地带或违法行[读：xíng]为，好好收集证据，作为跟老板(bǎn)谈判的筹码。之前不能让他们目无法纪欺负人，也给其他员工做个样子。

第三种体面的离开，这样的老板和公司不值得你去卖命，提前找好下家，弄清楚了就闪人。

对于离开你可以悄悄qiāo 的(de)走，也可以带走自己的客（练：kè）户，又多种方式，选你喜欢的就行。

自古真情留不住，唯有套路得人心。试问哪个HR没做过这种事，没做过的HR都是不合格的。

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一澳门巴黎人，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为（繁：爲）了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你（读：nǐ）辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取（练：qǔ）失业(繁：業)金。

第三，公司变澳门博彩相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付（pinyin：fù）经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解[读：jiě]雇你澳门新葡京，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

开云体育我【读：wǒ】是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。