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当你是一名应届毕业生时，你会发现很多公司在我们有相关工作经验的时候都会要求，我们别无选择，只能问：“如{读：rú}果我们都需要工作经验，如果我不工作，我在哪里能获得工作经验？”。虽然很多企业在岗位要求上并不明确需要工作经验，但当真正去面试时，他们会发现：如果有具世界杯备相关工作经验的应聘者一起去面试，用人单位为什么要选择一个从一开始就应该教授一切的人？
因此，您会发现您的就业选择并不广泛[繁体：汎]。
当你（练：nǐ）发送简历时，你会发现许多专门(繁：門)从事人力资源服务的公司正在招聘。因此，你会有这样一个（读：gè）问题：
我们通常的想法是，由于我们是专门从事一项业务，我们只在一家公司的人力资源部工作，只能与一家公司联系，如果你开云体育能与多家公司取得联系（繁：係），你会更专业吗。
如果有更好（拼音：hǎo）的工作机会，我们自然会选择更好的，但有时我们无法在短时(繁体：時)间内(繁：內)找到符合我们期望的工作机会。他们会考虑是否想获得第二名，先选择符合要求的，然后再考虑其他工作机会。
那么我们自己的职业规（繁：規）划就是从事人力资源工作。我们应该考虑在一家专门从事人力资（繁体：資）源服务的公司工作【读：zuò】吗？
这类（繁体：類）公司，主要业务是为企业提供人力资源大（pinyin：dà）模块咨询服务。我们熟悉为企业建立人才体系和薪酬体系，承担企业培训服务等公司（练：sī）。还有一些企业做一些行业和人力资源研究，提供一些行业报告或行业数据，如年度/行业薪酬报告和年度行业情况报告。这些公司都是知名的，比如泰和顾问。
一些公司为了节约公司资源，最大限度地提高资源利用率，降低公司人工成[读：chéng]本，会选择将公【读：gōng】司的部分人力资源义务外包给第三方公司，如招聘外包、社保外包等。外包业务对(繁体：對)公司来说是基础性的、重复性的、繁琐的工作。
劳务派遣公司是帮助合作公司招聘员工，并派遣员工到公司工作。劳动者的劳（繁：勞）动关系是劳务派遣公司，但工娱乐城作在派遣公司，由派遣公司管理。
又俗称“高级管理人员招聘机构”，主要为部分公司提供（读：gōng）中高端职位和关键技术人rén 才的招聘服务。
例如，当你在一家猎头公司工作时，也许你刚开始的时候，你做了一份相对基本的工作（读：zuò），不断打电话寻找【拼音：zhǎo】合适的候选人，确定合适的简历，并提供给需要招聘的公司。这种工作更注重销售。
但在一些（练：xiē）第三方业务承包公司，如社保。甲方公司(sī)之zhī 所以把这部分业务承包出去，是因为社保工作浪费时间。都是简单重复的工作，也不是技术性的。因此，如果你去一家承包社保业务的人力资源服务公司工作，你将大量办理社保业务
这种工作，在短时间内，可以让自己了解社会保障的过程和一些社会保障政策。但经过很长一段时间，是否有必要研究如何最有效、最认真地处理社会保障问题？相对来说，没有太高的技术难度，对个人成长也不太有利。
我在一家企业的人力资源部工作，主要面对公司的员工。我们需要考虑的是如何实（繁：實）施公司的人力资源管理体系，如何使公司的人力资源体系符合公司的战略规划，如何制(繁体：製)定一套内部公平、外部有竞争力的薪酬体系，如何合理配置公司的培训资源，而如何真[读：zhēn]正落实培训公司的工作，主要面对其他公司的人力资源。根据(jù)甲方公司的需要，乙方应提供合格的服务。而且这种服务是分阶段的，不是长期的、连续的。
在公司，我们需要更多地了解【读：jiě】公司的整体情况，而在人力资源服务公司，我们(繁体：們)需（练：xū）要更多地了解行业的整体情况。
在人力资源服务澳门威尼斯人公司工作，没有为其他公司的{拼音：de}人力资源提供咨询服务的知识和经验储备，没有专业培训师的培训，没有相关工作经验时，也没有为其他公司寻找合适的专业猎头人选。因此，我所做的是一些技术难度很低的基础工作。
随着自身的不断成长，由于公司只是人力资源业务的一个方面，您可以在这(繁：這)一业务领域不断提高。但之{zhī}后的工作选择还是比较狭窄的，还是只能做一个方面的工作。
但在企业人力资源部工（拼音：gōng）作时，可以慢慢积累，最后，每个模块的工作都相当熟练，能够掌握系(繁：係)统，是一个专业的HR。
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