领导不放【fàng】你去别的部门

其他公司挖我过去，要我自动离职，合适吗？该怎么办？当您选择自动辞职时，意味着您主动与原公司解除劳动关系。当您自动离职时，企业将依法终止您的劳动关系。终止合同的前提是你违反了双方的劳动合同。你首先违反了公司的管理制度，公司会在终止劳动关系前对你进行处罚

其他公司挖我过去，要我自动离职，合适吗？该怎么办？

当您选择自动辞职时，意味着您主动与原公司解除劳动关系。当您自动离职时，企业将依法终止您的劳动关系。终止合同的前提是你违反了双方的劳动合同

你首先违反了公司的管理制度，公司会在终止劳动关系前对你进行处罚{繁澳门永利：罰}。也就是说，在你的职业生涯中你会有违约记录。今后，其他企业想录用你时，会给你一个不稳定人员的判断

因为你自动辞职的前提是要有高收入。一旦你被高薪所吸引，不考虑其他因素，你就会不顾一切地离开企业。说白了，你只知道自己有多少钱

如果你今天有钱，我就给你当[繁体：當]干部。如果他明天有更多的(pinyin：de)钱，我就为他工作。

贵公司一定会给您相对优惠的待遇。这个漂亮的数字现在只是一张空头支票，因为你们之间没有合同关系，承诺给你们的待遇也不《bù》受法律保护。公司只想用你的技术和技能创造更高的价值；你只想用公司{拼音：sī}急需的技能获得更高的收入

就这么定了。只是没有签合同。但是你有没有想过你能在新公司工作多久？新公司会学习你的技术(shù)，还是在你失去它所需要的价值时抛弃你（读：nǐ）？当你离开旧公司，新公司放弃你时，你将走上不断寻找工作的道路

在老公司，你有很多联系人。你可以得到领导和{练：hé}同事的认可。每个人[拼音：rén]都尊重你，工《读：gōng》作很好

然而，在你进入新公司后，这种关系需要重新建立。你的专业技能能否得到澳门巴黎人新公司领导的认可还不得而知。如果（拼音：guǒ）你得不到认可，你将成为新公司的无用人才，你将失去为自己创造经济利益的价值，你将无法带来原先口头约定的收入

新公司挖掘你，是从各个方面了解他所需要的唯一价值。他是主动的，澳门博彩你是被动的。你可能只对新公司了解一点点，也可(练：kě)能只了解公司的表面

你（读：nǐ）不太《tài》了解公司的实际(繁体：際)运作、内部管理和发展方向。所以你对新公司的认可只是表面的。

在幸运飞艇印染行业，中层管理人员和主要技术人员非常受欢迎。不时会(繁体：會)被挖出来，而且价格很高。几年前，我认识一个企业，在不到一年的时间里有三个管理员

月薪几万。但从事家庭生意的人平均不到三个月。一个走了（繁体：瞭）一个来了

老板就是用你{练：nǐ}的技术，当发现你的技术不能满足他的要(yào)求时，就放弃你。你在人力资源市场上处于极不稳定的交易状态。

基于这些现实，我认为员工首先应该遵守《shǒu》娱乐城合同规则。以签订的合同为准。有了合同协议，我们可以维护和保护我们的合法利益。

第二，当企业给你提供大量的工资时[繁体：時]，你应该（繁体：該）权衡你是否达到了他提供的工资(繁体：資)水平。达到这个水平，可以长期拿到这个工资；达不到这个水平，超过这个水平，就不要冲动离开。

第三，要综合[拼音：hé]考虑企业的发展前景、经济实力、产品优势和技术储备在1-2年内能否{练：fǒu}达到中等以上水平。