劳动者面对公司时处于弱势地位，怎样维护自己的合法权益？此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷自己立门户。当与企业发生纠纷时，劳动者如何维护自己的合法权益？劳动者团结起来、收好证踞、到劳动监察大队、劳动仲裁都可以！员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益？首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系
劳动者面对公司时处于弱势地位，怎样维护自己的合法权益？
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷自己立门户。当与企业发生纠纷时，劳动者如何维护自己的合法权益？
劳动者团结起来、收好证踞、到劳动监察大队、劳动仲裁都可以！
员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益？
首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。
其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。
但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理(练：lǐ)由的话，除了要求双倍澳门博彩工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如澳门永利《rú》拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。
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