劳动合同期限和试用期，如何规定的？感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的
劳动合同期限和试用期，如何规定的？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。
《中华人民共和国劳动合同法》里面[繁体：麪]极速赛车/北京赛车有明文规定的:
劳动合{pinyin：hé}同期限三个月以上澳门新葡京不满一年的，试用期不能超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三{练：sān}年的，试用期不得超过两个月。
劳[繁体：勞]动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。
同一[yī]用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期【pinyin：qī】限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试《繁：試》用期。
所以说这个试用期限是根据你签订劳动[繁体：動]合同的长短来决（繁：決）定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个（繁体：個）违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。
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短期劳动合同期限，劳动合同期限怎么填？
用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限《读：xiàn》内。劳动合同仅约{繁：約}定试用期的，试用期（练：qī）不成立，该期限为劳动合同期限。
合同工短期需要买社保吗？
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时[shí]工指单（繁：單）位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工{gōng}，也包括了临时工
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临（繁体：臨）时工也均{pinyin：jūn}应享有。
劳务派遣和短期合同工有什么区别？
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会澳门巴黎人签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一yī 样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了le ，因为[繁：爲]现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。短期合同工也就是在签订合同所填的期限。
合同工工资何时涨？
涨不涨工资有以下几方面因素：
1、企业的盈利情【pinyin：qíng】况；
2、企业的薪（练：xīn）酬体系怎么样；
3、个人达没达到调(繁：調)薪的条件；
4、还有就是人员流动情[练：qíng]况，有的部门只有人rén 员流动{练：dòng}或者职务上去才能涨工资。
幸运飞艇合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指（zhǐ）与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
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