为什《读：shén》么要认清形势把握政策

如何提升策划能力？我想主要从一下几个方面做起：首先是努力学习，尽快提高自身的业务素质，与设计策划理念理念。其次，解放思想，尽快使自己的思维方式和设计策划理念与这个时代的主流贴近，同步。第三是努力学习他人的设计思想，取长补短，努力充实自己

如何提升策划能力？

首先是努力学习，尽快提高自身的业务素质，与设计策划理（练：lǐ）念理念。

其次(读：cì)，解放思想，尽快使[拼音：shǐ]自己的思维方式和设计策划理念与这个时代的主流贴近，同步。

第三是努力学习他人的设计思想[练：xiǎng]，取长补短，努力充实自己。

怎样提升学习能力？

如何大幅度提高自己的决策能力？

没有深入细致的调査研究，掌握等一手资料，对问题的重点，难点和关键（繁：鍵）环节不知道，你做出的决策只能只盲目的，空洞的，纸上谈兵。解决不了所应解决的问题，因此，调查研究非常重要，是提高决策能力的重中之重。二是有的放矢‘，是大幅提高决策能力的重要措施。在掌握问题的重点难点和关键环节基对上，要有针对（繁体：對）性，有的放矢的，对所有相关问题{pinyin：tí}，逐一落实解决措施，区分轻重缓急，有的放矢，针对性强，措施具体决心大，一抓到底不放松，不出成效不放松。这样你的决策能力的大幅提高问题，也就突显出来了

三是单位与家庭的决策能力大幅提高问题：“治大国与烹小鲜”的道理，基本相同，不同的是大与小，难与易，简单与复杂的问题。一个单位{练：wèi}的领导决策前，必须了解单位各项工作的难点，重点和要解决问题关键环节在哪里，全面心中有数，通盘考虑各种利弊关系后，才能决策干什么，怎么干，作出的决策才有可行性。大幅提高决策能力才有可靠保证；一个家庭的当家人，他的决策能力也是如此，一定要实事求是，有的放矢地把家庭日子规划好，答理好，让家人跟你过上shàng 好日子，千万不能：“晚上胸怀千条计，早晨起来没主意”。这叫没有家庭决策能力，或者说决策能力不强。总之，单位，家庭决策能力的大幅提高，必须建在调研基础之上，同时还要学习了解上级相关政策，大方向必须对头，这几样如果全都做到了，无论是单位的决策，还是家庭决策能力，就可以大幅提高了

谢谢[繁体：謝]邀请。

演奏乐器，怎样把握好音乐的节拍？快速提升把握节奏的能力？

如果你的节奏感正常，都会感知道每拍的落点的。节奏感差的，就可能感觉不准（快慢不均匀）。怎样提高，方法很多：可以跟着节拍器练习；可以跟着指挥（打拍子）练(繁：練)习；再就是跟着老师多进行节奏练习（击节奏）。总之，方{拼音：fāng}法不一，只要坚持练习，就能提高。（个人观点，仅供参考，不喜勿喷）

体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？

【专业能力，是人在江湖最易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】

为什【pinyin：shén】么？

因国企不缺政治资源、不缺人际关guān 系，正因为如此，技能才是你性价比最好的发[繁：發]展能力。

① 技能，安澳门新葡京全又【pinyin：yòu】可靠

人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来[拼音：lái]说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位（pinyin：wèi）技能，才是(拼音：shì)最安全有效的方式。

② 政治，职业高危区

越高大《读：dà》上的东西《pinyin：xī》越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。

③ 人际，爱你不(bù)容易

人的心理、人《练：rén》际关系复杂到难以言表，以至于心理学家都发愁，最后用一个看似精准实属无奈的“人性”一词避之。谁，又能够取悦于所有人呢？谁，又能在工作分歧时不得罪人呢？谁，又能面对利益诱惑保持真[拼音：zhēn]善美呢？很多时候，是敌是友都难以分(练：fēn)辨。

④ 国(繁体：國)企，终也是企业

企业就要发展与盈利，企业就要面对经济环境与市场竞【繁体：競】争。国家可以补贴企业，但总不能要求用户必须购买公司产品吧？因此，作为企业的国企必然要有一定的商业能力《练：lì》，这个能力主要来自实实在在的与产品相关的技术(繁体：術)及服务，而这些，源自于岗位上每个人的工作技能。

【总结(繁体：結)】

很多(pinyin：duō)人抱怨不能上位，正是因为抛弃自身shēn 的技能优势，转而追求那些不属于自己的东西。实际上很多国企领导人，都是技术背景出身的，从这个角[jiǎo]度说，技能不仅是生存能力，也是发展能力。

大学生应该怎样提高自身能力与修养呢？

2、加强精神文{wén}明建设

3、与时俱进，培养自己的（读：de）时代意识

公职人员想提高写作能力，有什么窍门吗？

公职人员的写作还是和企业单位的写作有区别的(拼音：de)。

还记得当初考试[繁体：試]的《读：de》申论嘛？还记得那公《拼音：gōng》文写作嘛？其实自己可以拿出来看看的。

一、文(拼音：wén)章来源

1、工作(拼音：zuò)总结

这里的工作总结指的是你现在所在办公室（部门、局、科、所）所写的年终总结，所属部门（繁：門）越大，其参照性越大，因为这些都是多年累积、多人次修改得到的（拼音：de）。

2、公《pinyin：gōng》文系统

现在实行的是无纸化办公，通过公文(拼音：wén)系统上传下达，你可以[pinyin：yǐ]打开公文系统，仔细研究上面的文章。

二、方法（读：fǎ）

1.结《繁体：結》构

有了来源，前期你要学习的是如何架构整个(gè)文章。简单的说，你只需要看公文的大标题一（练：yī）二三四五。看是怎么布局的，哪些在前面，哪些在后面，这些标题是怎么定的。我记得当初做政府工作报告，光标题我们就讨论了三四个晚上。

2.极速赛车/北京赛车内容《读：róng》

有了结构，下面就是填充内容了。要注意，公职人员的写作和普通的写[繁体：寫]作[练：zuò]的差别。用词要得当，言语要得体等等，这个需要后期的慢慢精工细作了。

三（读：sān）、其他

不要忘记你是有同事、领导的。写好了肯定他们要审核等，你注重看看每次领导等修改的内容《róng》，为什么要修改，和《拼音：hé》你之前的描述有什么区别等等。

提升自己的掌控力是实现生活工作高效的前提，怎样提升掌控力呢？

首先对总体奋斗目标及具体阶段性计划任务要形(练：xíng)成共识《繁：識》，大家心往一处想劲往一处使，领导及骨干以身作则及模范带头作用是一种引领；关心群众，奖勤罚懒，权、责、利相结合是推动力；规程制度程序标准工艺纪律可以说是高效能的组织保证。

新形势下企业如何享受政策并规避风险？

1、可以开设独立核算的分公司或者新公司在税收洼地园区，享受总部经济增值税企业所得税财政扶持返还（返还地方留存20%～70%）

2、开设与自己主公司相匹配的个人独资企业，通过业务分流将部分业务让个人独资企业去承接，个人独资享受核定征收（服务业10%商贸业5%建筑业7%）根据自身公司的情况来进行方案定制。

增值税、所得税：

人员个税 ：

股东分红：

假设有限合伙是股东分红税缴税100w（股东分红税20%）正常各地方上缴之后就没有了，但是你的有限合伙注册地是在{pinyin：zài}税收洼地园区就可以返还10w-28w（所得税国家是四六开，国家要拿走百分之六十，地方留存部分为百分之四[练：sì]十100w*40%*返比例）

二：注册配套主公司经营范围相符的个人独资企业，通过业务分流让个人独资承担主公司部分利润去交税（业务分流的意思是我本公司接了一个项目，主公司下面的个人独资为主公司提供了某项服务，该项合作的合作款为XXXw），可以避免部分利润交股东分红（繁：紅）税，个独核定征(繁：徵)收承担部分税率一般控制1%-5%具体需要根【练：gēn】据公司综合情况进行计算。

举例：以服务业小规模一年500万为例

附{练：fù}加税：145631.06*6%=8737.86

所《pinyin：suǒ》得税：500W/1.03*10%*35%-65500=104402.91

综合税【繁：稅】率：5.18%

举例：一般纳税人1000万为例

附加税（繁体：稅）：566037.73*6%=33962.26

所得[拼音：dé]税：1000W/1.06*10%*35%-65500=264688.67

合计：864688.66综合税率（pinyin：lǜ）：8.65%

综合税率：8.65%（一般纳【繁：納】税人增值税全额抵扣后税率2.65%）

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如何提高应急处突能力？

面对本土前锋在中超出场锻炼机会少，大赛把握机会能力差，有良策吗？

关于外援，特别是高水平的外援加盟中超后，挤占本土球员的生存、发展空间，导[繁：導]致中超热闹、而中国足球水平停滞不前的说法，已经争论了好多年，直到现在依然是莫衷一是。事实上，这是一个伪命题【练：tí】，前提条件就错了。

从整个世界来看，无论是体育还是经济，不敢竞争、缺少竞争，永远都只能是固步自封、制约发展的卑微表现，最终结果就是导致恶性循环。中国足zú 球也是(pinyin：shì)如此，本土前锋把握机会差，也必须遵循这个规律。

第一、建议足协进一步放开外援政策，强（繁体：強）化竞争

最近（读：jìn），不断有关(拼音：guān)于放开外援政策的传说，甚至有种说法下赛季一个俱乐部可以注册最多6名（拼音：míng）外援。而最新报道，在整个亚洲足坛，放宽外援政策已经是大势所趋。

在西亚，沙特上赛季联赛即实行“注8上7”制，卡塔尔、阿联酋等也先后取消了亚外限制。在东亚，J联赛最早实施“提携国”政策，允许从泰国、越南、缅甸等8个同盟国中选择的de 球员与日本本土球员待遇相同，不受外援政策更改影响。19赛季已经开始使用用5名非不受国(繁体：國)籍限制的外援。在K联赛，今年4月份就宣布下赛季将效仿日本，将(繁：將)目前的3 1变为5外援，注[繁体：註]册外援增到6名。

而所有这些国家队水平，无一例外全都在中国队之上。大量外援进入本国联赛的同时，本国球员则相应地更多涌向欧[拼音：ōu]洲等其他国家联赛，即使是到中东、西亚以及欧洲低级别的联赛。相应地，日本、韩国等国本土联赛水平，同样没有下降。不久前结束的亚冠半决赛两【练：liǎng】场比赛，恒大分别以0-2、0-1负于浦和红钻。而就是这个浦和红钻，此前在小组赛和1/8决赛中，分别击败了国安和上港

事实上(shàng)，浦和红钻并没有特别出色的本土球员，没有(拼音：yǒu)一名日本国脚，它目前也仅(jǐn)处于J联赛降级区边缘的水平。

从经济上说，贸易自由化，可以[pinyin：yǐ]促进民生、可以互补有无，更可以促cù 进本国企业提高质量、改善生存环境，从而获得更大的发展。相反，安于现状、质量低劣的产品和企业，只能在竞【繁：競】争中被淘汰。

足球也是如此，没有竞争，无论是球员还是教练，都安于现状，球踢得好不好，高薪照领。这种状况不改变，中国足球永远没有出路。只要有紧迫感了，球员才会苦练技术、提高综合能力，以适应竞争，赢（繁体：贏）得机会。只有这样，水平才有可能得[拼音：dé]到不断的提高。

第二、优胜劣汰，只有强《繁体：強》者才能生存

从中超来看，外援基本上据各个球队中前场的位置，特别是{拼音：shì}进攻线。于是《shì》有人担心，前锋或者说进球的任务都由外援包办了，本土球员得不到锻炼的机会。上场次数少，比赛经验就少，导致即使有机会，把握(wò)机会的能力也不差。

这是一[拼音：yī]种懒汉的思想，既落后又愚(yú)蠢。原始社会人人机会均等，吃穿住都一样，但那只是一个最低级的社会状态，是人类社会发展的最初级阶段，过的是食不果腹、衣不遮体的生活。

再说了，即使目前外援前锋居多，中超射手{pinyin：shǒu}榜前15名全部是外援，这是事实。但董学升、韦世豪、杨旭、谢鹏飞、李圣龙、张玉宁、王子鸣等本土(读：tǔ)球员也跻身其中（不含归化球员），还有之前[练：qián]的武磊等。而这些球员，同样面临各球队外援前锋的竞争。他们经受了考验，能够脱颖而出，最终也就走到了国家队选才之列。

一支国家队只有20多名球员，前锋也就3、4名，或者4、5名，大量《liàng》的还是中场、后卫球员。即使没有那么多外援竞争，也不可能需要10名、8名前锋。所以，即使经过剧烈竞争之后产生一、两名[pinyin：míng]拔尖的前锋，对于国家队来说也就足够了。

作为职业球员，无论能否上场，平时都应该刻苦训[繁：訓]练。而高水平的外援不断增多，训练的紧迫感、训练的自觉性更应该增强。通过队内的训练、向外{练：wài}援学习，技能也会得到相应的提高。这在恒大一些球员身上发生的变化，可以窥见一班。几年前，本土球员的技术动作基本上中规中矩

但从孔卡、高拉特、保利尼奥等高水平外援的不断出现，郜林、黄博文、李学鹏、韦世豪等本土球员在比赛中经常会踢出一些令人眼花缭【繁体：繚】乱的动作，比如脚后跟传球、二过一配合时的轻[拼音：qīng]点，以至更多的假动作摆脱防守、甚至郜林在亚洲杯（繁体：盃）上使出了蝎子摆尾的过人动作等等，这在以前几乎是闻所未闻、见所未见的。

同样，也有一些本来开赋很好的de 球员，因为害怕竞争[繁：爭]、不敢竞争、安于现状，球越踢水平越差，不得不早早退役，或者最后混到{拼音：dào}中甲甚至中乙去了。董方卓、陈涛，包括张效瑞、高明等，都属此列，令人蹉叹不已。

第三、真正重视和建jiàn 设和中甲、中乙联赛

中国足球的发展，离不开（繁：開）广大的足《zú》球基础，离不开大量的职业球员。在放宽外援政策、增加竞争的同时，也要有相应的补充措施，以确保联赛的正常进行。

从目前的联赛机制来看，仍然离不开中超，或者说，只有中超一家独大，中甲基本无人关注，中乙更(读：gèng)是成为令人遗忘的角落。这是一种不正常的现（繁：現）象，也是阻碍中国足球发展和提（拼音：tí）高的最主要原因之一。

一些足球基本比较好的球员，在中超、在(读：zài)一线队打不上比赛，很多人宁愿选择在一线队长期坐冷板凳，也不愿意到低级别联赛效力。这其中，收入的差别过大是一方面，或者说最主[读：zhǔ]要方面。另一方面，中甲乃至中乙的不《练：bù》受重视，到中甲甚至中乙踢球几乎就意味着职业足球到顶了，判了“死刑”。

鉴于这种情况，我认(繁体：認)为《繁：爲》足协应该真正把中甲、中乙联赛建设好，引导投资人投资各级别联赛，使得相当一部分中超球员愿意到中甲甚至中乙去[读：qù]踢球。而只要在中甲、中乙踢得好，中超俱乐部照样可以从中挑选球员。只有形成这么一种良性循环，联赛的金字塔机制形成了，联赛这池水活了，通过联赛提高中国足球的愿望才得到实现。

第四、政策引导，鼓励优秀球员走（pinyin：zǒu）出去

这是提高球[读：qiú]员水平的最佳出路。在日本、韩国国家队员中，真正在五大联赛踢上球的，甚至加盟五大联赛的球员，毕竟只是极少数。大量的球员，散布在荷甲、葡超，甚(读：shén)至土超、奥超等相对低一级别的联赛，又或者加盟五大联赛二、三级别的联赛。

日本近{pinyin：jìn}两年冒出来的新星堂安律，目前效力的是荷甲联赛；今年美洲zhōu 杯冒出来的久保健英，虽然首先加盟了皇马，但却是在马皇的二队，参加的是乙级联赛，其后又租借到马洛卡队；韩国的李康仁，在瓦伦西亚一直打乙级联赛，最近才{练：cái}进入一线球队。

最新日本国家队名míng 单中，权田修一（葡超）、吉田[拼音：tián]麻也（南安普顿）、酒井宏树（马赛）、植田植通（比甲）、中岛翔哉（葡超）、伊东纯也（比甲）、长友佑都（土超）等等，并非全是五大联赛。

相对来说，韩国国家队本土联赛和中超、J联赛球员更多一些，但{pinyin：dàn}李在城（荷甲）、黄喜灿（奥超）、黄义助{练：zhù}（葡超），而郑友荣和南泰熙则加盟卡塔尔联赛。真zhēn 正在五大联赛的，只有孙兴愍和李康仁。

而中国队，目前除了武磊，全部在中超效力。本赛季多次传说、最近还在传的韦世豪和杨立瑜留洋一事，甚至传出球{qiú}员本人留洋“意愿不强”的令（拼音：lìng）人叹惜的（练：de）理由：因为中超钱多！

这【练：zhè】就给足协或者俱乐部提(练：tí)出了一个新课题：球员留恋中超钱多，不愿意留洋，有没有办法改变这种现状？

我认（繁：認）为，一是足协引导，二是政策调整，比如强化中超“四帽”，即进一步限薪，迫《读：pò》着有水平、有培养前途的{读：de}球员留洋。

也就是说，随着联赛机制的调整、中甲、中乙联赛的环境不断改善，一部分中超球员愿意到低级别联赛效力，而不是{shì}坐在板凳上养老。而另一部分球员，通过留洋，不断拓宽视野、提高个人水平，最（拼音：zuì）后返哺中国足球，扩大和稳固职业联赛的金字塔塔基，提高联赛水平，从而也提高国家队水平。

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发展股票市场，如何才能提高货币政策效率？

怎样提高深入思考问题并把握重点的能力？

一、敏锐《繁体：銳》的洞察力的提升

(一)必须敢于揭(拼音：jiē)短、不怕报忧，要正视问题。绝不能把问题藏起{qǐ}来、捂起来、盖起来；绝不能不把问题不当问题，对问题视而不见，不能大事化小，小事化了绝不能美化问题，把问题说成成绩，把假的说成真的，把坏的说成好的。

(二)必须勤于观察、思想敏锐，要透过现象看到本质。要发现《繁体：現》问题，就必须练就过硬的知情，做到眼观六路、耳听八方，并勤于思考。一要多看。要眼光敏锐，处处留心，从中多发现题。要多看书、多看报、多看新闻，了解国内外大事，不断提高自身素质要多观察，善于观察和发现问题，不被表面现象所迷惑，善{pinyin：shàn}透过现象看本质，练就一双慧眼

二要多听。多听上级指示，理清工作思路多听民声，了解群众(繁体：衆)的呼声多听建议，集思广益搞好工作多听来自各方面况反映，全面了解问题。三要多想。要多想事多思考，多谋事(shì)多动脑，深思熟虑，进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的逻辑加工工作。特别要不断增强政治鉴别力，善于从政治的高度去认识问题，从纷繁复杂的现象中区分是非、洞察本质，对各种问题做到见微知著，研究、挖出潜在性的问题，做到防患于未然

二、努力提高分析《xī》问题能力

(一)分析和研究问题必须要有扎(繁：紮)实理论基础。

(二)分析和研究问题必须要树立以【读：yǐ】人为本价值观。

(三)分析和研究问题必须要抓住热点、难点{pinyin：diǎn}、重点问题。

(四)分析和研究问题必澳门新葡京须（繁：須）要从传统的思想中解放出来。

三、努力提高解《拼音：jiě》决问题的能力

发现问题、分析问题的目的是为了解决问题。能否善解决各种矛盾和（拼音：hé）问题，就必须要从苗头上、处理措(读：cuò)施上和根本问题上抓问题，达到真正解决(繁：決)问题的目的。

(一)要善于从苗头上抓解决问题。对工作中出现的苗头性、倾向性和潜在性问题，要早察觉、早发现，及时把握事态发展的情况，分析事态发展的动向，做出及时准确的判断，拿出解决问题、化解矛盾的有效措施和方法，引导事态向有利的方向发展，避bì 免事态的【pinyin：de】扩大和激化。特别（繁：彆）是信访稳定、安全生产等工作，必须防患于未然，把工作做在前面。

(二)要善于从开云体育处理措施上抓解决问题。要在准确把握问题实情的基础上，区分不同情况，有针对性地研究解决措施。一旦发生问题，要采取果断措施，迅速处理在政策允许的范围内，能解决的尽量解决(繁：決)，不尽合理的要讲明情况，做好说服解释工作.

(三)要善《拼音：shàn》于从根本问题上抓解决问题。面对纷繁复杂的问题，必须把主要精力放在事关全局的重《拼音：zhòng》点工作上，善于抓住根本问题，从源头上予以解决。

如何提高对机会的把握能力？

训练自己回观的能力就能把握好机会huì

首先《xiān》要有识别机会的能力

识别能力lì 来源对人事物现象的洞察

洞[拼音：dòng]察力来源平常刻意回观能力训练

回观能力就是把自己[读：jǐ] （认澳门威尼斯人知 体验 感受 情绪 接触 行动）从头到尾重复多次观察与研究，仔细体会自己是如何看待人事物，仔细研究自己是如何做选择，自己是如何做出行动的。

具体的《pinyin：de》做法：

第一步：重复(fù)练习回观一次错过的机会

第二步：发现错过的根本原yuán 因是什么？

第三（拼音：sān）步：积累经验形成标准升级洞察力

月薪3K的实习生如何提升自己的能力呢？

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