公司员工[pinyin：gōng]福利一览表

一般企业都有什么福利政策？物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。当时制定物质员工福利方案的时候也有技巧。包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等

一般企业都有什么福利政策？

包括社会保险福利：基{pinyin：jī}本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。公司福利制度(拼音：dù)。住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳[繁体：納]住房公积金。

带薪休假福利：根据国家有关政策及公司相关规定，公[读：gōng]司职工可享受以下(xià)带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生（练：shēng）育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

其他经济性福利：公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补(繁体：補)贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日【读：rì】慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

企业福利制度有哪些特点呢？企业福利制度有哪？

　　根据福利的范《繁体：範》围可以分为：

　　（1）国家性福利（读：lì）：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业[繁体：業]。

　　（2）地方性福利：在一定地域内以该gāi 地区的居民为对象的福利事业。

　　根据福利（lì）的内容可以分为：

　　（1）法定福利（拼音：lì）：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养（读：yǎng）老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险(繁：險)等。

　　（2）企业《繁体：業》福利：用人单位为了吸《xī》引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同，可以【读：yǐ】分以下两种：

　　（1）全员性福利：全体员工可以享[xiǎng]受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体【pinyin：tǐ】检《繁：檢》、带薪年假等。

　　（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特（tè）殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术shù 专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有竞争力的工（练：gōng）资、基于绩效的加薪、奖金以【yǐ】及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工《读：gōng》资

　　一旦被录用，就将获得具jù 有竞争力的待遇。

　　2、奖金

　　员工每年将根据业绩领《繁体：領》取年终奖。

　　3、绩[繁体：績]效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决【练：jué】定其是否得到加薪。

　　4、股票奖{pinyin：jiǎng}励

　　将{练：jiāng}获得实际的股票份额。

　　与{pinyin：yǔ}股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水[拼音：shuǐ]外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定[dìng]。

　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人（练：rén）还《繁：還》包括员工异性配偶或同（读：tóng）性家庭伙伴以及子女。

　　1、体[繁：體]检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提(读：tí)供健康咨询。

　世界杯　2、其它健康保(pinyin：bǎo)险

　　在员工{gōng}的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球{拼音：qiú}24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属[繁：屬]。

　　3、健身俱乐部（拼音：bù）

　　公司为员[繁：員]工提供健身俱乐部付费会员资澳门银河格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以yǐ 及【pinyin：jí】志愿者服（练：fú）务假等多项休假计划。

　　1、带薪休xiū 假和年资假

　　员工从工作第一【读：yī】年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满（繁体：滿）两年之后还开（繁：開）始享有年资假。

　　2、带薪（练：xīn）假日

　　包（读：bāo）括所有政府规定的带薪中国节假日。

　　3、全薪病（拼音：bìng）假

　　员工每年可以有15天tiān 带薪病假。

　　4、志愿者服务{练：wù}假

　　为鼓（pinyin：gǔ）励员工积极参与志愿者服务（繁体：務）活动，公司给员工提（练：tí）供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

　　5、其他休假（练：jiǎ）还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

　　【澳门金沙其[pinyin：qí]他福利】

　　1、社会huì 保险

　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　澳门新葡京　2、住房{读：fáng}公积金

　　为员工办理住房fáng 公积金等相关手续。

　　3、员工协助（zhù）计划

　　员工和员工直系亲{pinyin：qīn}属，在需要的时候hòu ，可以享受由专业顾问公司提供的{拼音：de}专业个人咨询服务。

　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问（读：wèn），随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工[拼音：gōng]作困扰或是家庭及心理问题。

　　4、员工协助方案提供以下方面《繁：麪》的咨询：

　　职业及{读：jí}工作；

　　员工【拼音：gōng】管理；

　　婚{练：hūn}姻及家庭；

　　调迁及文化适（繁：適）应；

　　精神健康{读：kāng}及心理；

　　法fǎ 律及财务。

　　5、旅【拼音：lǚ】游津贴

　　每年为每一个员工提供适当(繁体：當)的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类礼【繁：禮】金

　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼（开云体育繁：禮）品或慰问品。

　　7、其他【tā】福利：

　　无着装(繁：裝)规范；

　　灵活的工作时《繁：時》间；

　　士气的预(yù)算；

　　公{pinyin：gōng}司会议；

　　公{拼音：gōng}司野餐；

　　免费饮料和水[读：shuǐ]果等

　　员[繁：員]工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其{练：qí}他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：

　　（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动（繁体：動）的一种物质性补偿（繁：償），也是员[繁体：員]工工资收入的一种补充形式。

　　（2） 均等性。企业（繁：業）内履行了劳[繁体：勞]动义务的员工，都可以[yǐ]平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体性。企业yè 兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共[读：gòng]同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

本文链接：http://21taiyang.com/Family/2486617.html
公司员工[pinyin：gōng]福利一览表转载请注明出处来源