流程管理

有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，需要引进哪些人才？老板有好几份工作，但能力有限。你知道你的能力是有限的吗？如果老板知道自己能力有限，为什么不招人才呢？如果老板不知道自己能力有限，认为自己能行，他就得多花钱雇人

有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，需要引进哪些人才？

老板有好几份工作，但能力有限。你知道你的能力是有限的吗？如果老板知道自己能力有限，为什么不招人才呢？如果老板不知道自己能力有限，认为自己能行，他就得多花钱雇人。这就引出了目前的状况：老板就是男人。

像这样的企业十澳门伦敦人有八九是车间企业。一般说来，作坊式的小生意，就是老婆知道怎么记，老板也很乐意经营。他们都是有亲戚朋友(pinyin：yǒu)的家族企业。一些家族企业目光短浅，不愿意由人才和外人参与企业管理

这些企业普（练：pǔ）遍不满足于吃饱或饿肚子，自始至终无法腾飞。我（pinyin：wǒ）认为这些企业普遍缺乏这三类（繁体：類）人才：

第一[读：yī]，拔尖的技术人才

这类技（读：jì）术人才不仅需要有技术，还需要有非凡的技术发展眼光。

2、随着企业管理人才的发展，中小企业(繁：業)的结构层次将有。企业的（练：de）双翼将（读：jiāng）是艰难的。

3、营销人才是企业实现产品的（读：de）关键人rén 才。不管产品有多好，仓库里的压力就是没有产量。

总之，这是我个人对中小企业的看法[pinyi开云体育n：fǎ]。这是不对的。我们希望能理解。

我国人才队伍到底缺的是领导人才、技术人才，还是技术领导人才？

缺少的是像伟大领袖毛主席这样的人，还有那些能用毛泽东思想武装头脑的人

45岁的本科985毕业，做管理工作，现在找不到工作，怎么办？

你好，很高兴回答你的问题

！通过您对问题的描述，我从985毕业，达到了管理水平。这说明我有一定的专业能力和经验。目{读：mù}前，我不世界杯知道我为什么要再次换工作。我试过了，但没找到我最喜欢的。我不知道我的理解是否准确？

首先，我们需要知道我们工作的目的是什么？也就是说，我们希望通过我们的工作实现什么样的期望？工作的本质很简单，就是用我们所拥有的交换我们想要《读：yào》的结果，而企业用他们所能给予的去交换他们想要你创造的价值！所以，如果你【读：nǐ】目前还没有找到合适的工作，让我们看看你的能力、经验或资源是否足以满足你的需要？让我们看看我们的能力、经验和资源是否（练：fǒu）符合对方的要求，因为只有这样才能成交，反之亦然！也有可能企业的要求和反馈不符合您的期望，所以也不可能进行交流！只有双赢的交换才能最终签订合同

！因此，建议你（pinyin：nǐ）先梳理一下你目前的优势，然后再考虑下一个职业生涯[读：yá]中你想要达到的目标？结合起来，有目标就找，会比盲目起步更有效率

！最后，我期待您再（拼音：zài）次启航，祝您成功