如何{拼音：hé}向hr提问题

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

1 你[pinyin：nǐ]这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训[繁体：訓]？

3 如果再（pinyin：zài）来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌(亚博体育读：zhǎng)握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结（繁：結）能力和说话水平。

再次，根据你需要他做zuò 的工作，给他提一(yī)些情景问[繁：問]题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么(繁：麼)

反正，通过几个[拼音：gè]问题交流(拼音：liú)，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份（pinyin：fèn）工作了

面对HR的提问，求职者该如何脱颖而出？

1、你的态度，踏实，务实，谦[拼音：qiān]虚自律。

2、你的想{拼音：xiǎng}法，多样化发展。

3、你的学习，永无止{练：zhǐ}境。

差不多吧，反正就是别太过于掩盖自己，给人一种{繁：種}不真实的感觉。

大公司hr面试时会问什么？

为了帮助大家能够沉着应对《繁体：對》HR在面试中的(de)暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分(拼音：fēn)准备，斩获offer！

在面试中，hr所提的问题不外乎（拼音：hū）包括：

1. 简单（繁体：單）寒暄

例1：您怎么过来的呢？来公司这(拼音：zhè)边交通还方便吧？

例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特[读：tè]点

在这个过程中，hr主要考虑你[nǐ]的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方(pinyin：fāng)考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐[练：tǔ]等方面。

2. 考察口头表biǎo 达能力

例1：请您简单做下自我介绍吧(读：ba)

例2：您之zhī 前的工作/实习经历是怎样的呢？

此时，hr会注意你的语言逻辑性xìng 、用语修辞、口头禅及语言波幅等。

3. 考察灵活应变《繁：變》能力

例1：对于《繁体：於》你来说，是什么原因离开上一家公司呢？

例2：除了简历上的工作经历lì ，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从{练：cóng}事的其它职业)？

例3：您在选择工作中更看重的是什么？(成长(繁体：長)空间、培训机会、发挥平台tái 、薪酬等)

4. 询问你的（练：de）兴趣爱好

例：您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比{pinyin：bǐ}较擅长的？

从你《nǐ》的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。

5. 考验逻辑(jí)思维能力

例1：您（练：nín）来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应【pinyin：yīng】对(繁：對)这场面试的，包括各个阶段。

例2：举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计[繁：計]划及实施过程。

或者面（繁：麪）试官从与你沟通其他话题的时候，依然（练：rán）悄悄从你叙述的角{pinyin：jiǎo}度考察你的逻辑思维及表达能力。

6. 考验上进心（练：xīn）与自信心

例1：您认（繁体：認）为自己具备什么条件胜任这份工作？

例2：说说您未来3-澳门巴黎人5年的职（繁体：職）业规划。

7. 忠[拼音：zhōng]诚度

例1：您觉得是什么原因导（繁体：導）致你离开上一家公司呢？

例2：你对上一家公司的运营模式或{huò}者你所处部门有什么看法呢？

这种问题就是一个坑啊同学们， 千万不要说上家公司的不好，这个问题就像是让你说为什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为了知道你会不会因为同样的原因导致你再《zài》离《繁体：離》职，你可以说一些客观原因，总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢《拼音：féng》，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。

高段位HR面试都问些什么问题？

谢谢[繁：謝]邀请。

我是予诺的清欢(繁：歡)，资深职场人。

这个问题，我自已进行了代入。假如，我是面视的HR，并且qiě ，姑且认为我《pinyin：wǒ》自己段位比较高，我会问些什么样的问题呢？

1、请介绍一下你（读：nǐ）是一个什么样的人。

这个问题，我想听到他对自已是否有一个客观公正的认识，从工作能力，到个人成长，从他的言谈中，可以[拼音：yǐ]了解到他的自我管理（pinyin：lǐ）和自我规(拼音：guī)划能力。

2、如果你{读：nǐ}与上司发生了分歧，你该怎么办？

这个问题，主要是考验应聘者的皇冠体育情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺《繁：諾》诺的以上司的标准为标准。

如果是成熟的职场人，应[繁体：應]该是有理有据，保持原则的做事。

特别是对管钱管物的财[cái]务工作者，这一条太重要了。如果不坚持原则，上司让你现在付(pinyin：fù)一笔巨(繁体：鉅)款到某个账户，你就去付么？

3、你对我们(繁：們)这个行业有没有了解，认为目前有没有改善的地方。

这个问题，应（繁：應）聘者至少《shǎo》应该是部门经理级别，问这个问题的目的，是看应聘者对行业的了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没(繁：沒)有什么突破舒适区的创新的思路。

4、如果你通过了我们的应聘，你打算如何[读：hé]开展工作。

这个问题，其实也是对部门经理级别的提问。主要(拼音：yào)看他有没有带团队的经（繁：經）验和能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么途径达成目标。

总之，我认为，任何【练：hé】一个应聘者，首先要将自已放在老板的位置上，多问问自已[拼音：yǐ]，假如你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个岗位。按着这样的方向，你去做应聘的准备，成功的机率会大一些。

欢迎关注我，专注解答职场问《繁体：問》题，希望能够帮助到你。

面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？

一、了解公司的文化{拼音：huà}和价值观。

每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法，或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比较有层次，让面试官认为你是一个思维层次比较高的人，对你会娱乐城另眼相看，二是应聘者确实有必要了解企业的文化和价值观，以便和自己的价值观进行对比，看看是否差异太大，或者是否趋同。如果价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会非常难受，导致无法专心稳{繁：穩}定地工作，从而在不长的时间内跳槽。

二、了解公司的薪酬结（繁：結）构和激励政策。

注意：这里说的是“了解薪酬结构”，不是薪资多少。了解薪资多少是迟早的事情，也是必谈的事情，所以没有必要自己单独提出来，让面试官觉得你太功利、太物质化。了解薪酬结构，可以让自己对自己将来的薪酬chóu 有所了解，有些公司的薪酬结构是“固定工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目） 浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些构成了一个人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资 浮动工资”，这些构成了自己《jǐ》的薪酬总额，而交补、餐补、话补等都是另外的收入，而有些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，因为绩效工资相xiāng 当于月奖金一样，另算。

提前能够问清楚公司的薪酬结构，对于自己的未来薪酬总额有个大概的了解《jiě》，没有坏处，至少自己知道当前与面试官谈的薪酬水平，是真的收入，还是包含了很多“水分”的收入，还是有额外的“惊喜”。而对于面试官来说，自己既没有过于功利地直接[读：jiē]问工资多少，也基本了解了自己的薪资结构和收入的构成。

三【练：sān】、了解老板的“愿景”。

一个人想要入职一家公司，有个重要的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业（比如任正非先生）竭尽全力，才有带动公司的员工；一个老板只看到“钱”，目光又短浅，跟上他tā 也学不到什么东西xī 。所以，了解公司的愿景{拼音：jǐng}、老板的事业观，对于应聘者来说，能知道这个公司的“分量”有几何，二是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看，毕竟想知道一个公司的愿景的员工，在面试（繁体：試）官眼里才有“范儿”。

四、了解团队的构{pinyin：gòu}成。

一个人进{练：jìn}入公司，将要和一个团队一起工作，而且大部分fēn 的时间都会和这样一个团队在一起，所以，提前了解团队的构成和各成员的基本情况，对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本的判断。有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。

五、个人成长的机会。

个人成长的机会，并不是未来职位的升迁，而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训，而有(pinyin：yǒu)些公司的《pinyin：de》培训很多但却都是走形式，但确实有些公司的培训是基于培训需求调查实施的，这些对于一yī 个员工来讲，至少对于年轻的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会，也可以从另一个侧面让面试官看到(练：dào)应聘者“愿意进步”的意愿，会给自己的面试加分。

小结：面试尾声的时候，面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量不要往“自己的一面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。有时候，面试官看一个人的格局就是从尾声的这种问话形式《shì》中得出的。过于‘自我’的问题，会导致面试官的反感，比如“加班多不多”，“会不会很辛苦”，“我要接孩子，能否{练：fǒu}在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解，也可以换一种方式。

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

2、3分钟{pinyin：zhōng}：建立关系

3、20分钟：3-4 个[繁：個]问答

4、5分(拼音：fēn)钟: 结语或侯选人提问

面试的问(wèn)题，主要包括：

一、介绍你自己

二、优势、劣势（优缺点）问题

关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你nǐ 会(拼音：huì)写代码就行了。

三、失败、负面的问题

比如你可以提校园失恋(拼音：liàn)的故事，激发了你学习和自我（读：wǒ）探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

比如你申请一家国际化{练：huà}的公司，你的个人目标必然包含{pinyin：hán}国际化，你不bù 能说，我就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题

1、我没有什么问题了《繁：瞭》

2、薪资问题、待遇（拼音：yù）问题

3、能百度《拼音：dù》到的问题

4、太宏观、层次太高的问题《繁：題》

可亚博体育{kě}以问:

1、跟职业发（繁：發）展相关的

2、跟公司与行业yè 相关的

3、关于前面[繁：麪]个人表现的问题

比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果对方对你的判{读：pàn}断有误，这正好是一个(繁体：個)弥补的时机。

4、你在面试过程倾听抓住(练：zhù)了对方的点，追加了一（拼音：yī）个问题（这个最高阶，超级加（读：jiā）分）

【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！

本文链接：http://21taiyang.com/Family/24238586.html
如何{拼音：hé}向hr提问题转载请注明出处来源