公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，可以仲裁吗？在我看来，我们应该通过咨询我们的部门领导、人力资源管理部、财务部、主管领导甚至公司总经理，找出不发放13份工资和年终奖的具体原因。那要看情况了
公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，可以仲裁吗？
在我看来，我们应该通过咨询我们的部门领导、人力资源管理部、财务部、主管领导甚至公司总经理，找出不发放13份工资和年终奖的具体原因。那要看情况了。1、如果相关部门未告知您工作疏忽，又因工作繁忙而忘记了您的工资和年（练：nián）终奖，或者公司资金周转有困难，一时无法发放，则无需申请劳(繁体：勞)动《繁体：動》争议仲裁。
2、如果公[读：gōng]司给出的理由是您违法违纪（包括正在调查的事项）澳门银河，或者完成工作任务、年出勤率、年终考核等指标不符合发放13份工资和年终奖的要求。在这种情况下：
]（1）如（练：rú）果是被调查处理的问题造（pinyin：zào）成的，调查结束后，就可以明确（繁体：確）无需申请劳动争议仲裁。
（2）因完澳门金沙成工作任务、年度出勤率、年终考核结果等原因，违法违纪，达不到分配[pinyin：pèi]指标要求的，不需要申请劳动争议仲裁。
（3）对公司的违法违开云体育纪行为、完成《chéng》工作任务、年度出勤率、年终考核结果有异议的，可以申请劳动争议仲裁。
3、有几个因素需要综合考虑：1。澳门新葡京胜诉率诉讼的胜诉率。申请劳动争议仲裁前，应当向劳动争议仲裁{读：cái}委员会等部门了解仲裁等事项。胜诉率高的，可以申请劳动争议仲裁；败诉率高的，不需要申请劳动争议仲裁。
（2）自身的经济能力。如果公司十（练：shí）三条工资和年终奖数额巨大，严重影响自己和家庭{拼音：tíng}生计的，可以申请劳动争议仲裁。否则，不需要申请劳动争议仲裁。因为，即使你在劳动争议仲裁中胜诉，如果败诉方不服，向法院提起上诉，那么维权的过程非【读：fēi】常漫长，维权的成本也非常高。
（3）个人再就业能力。一般来说，如果员工向公司申请劳动争议仲裁，他将赢得仲裁，失去工作、事业和前途；如果他今天赢一次，他将失去n次。有鉴于此，一般情况下，员工向单位提出劳动争议仲裁，大多离开原单位甚至转行（由于同行业业务联系广泛密切，同学、同事、朋友交流频繁，而各种信息的迅速传播，个别企业总是带着有色眼镜看待这一问题，要么不接受你，要么接受后不予处理）。因此，如果再就业能力较强，申请劳动争议仲裁
否则，不申请劳动争议仲裁。（本文中的所有插图《繁体：圖世界杯》都来自今天的头条新闻。）
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