领导问我对工作什么想法？可以分析领导的用意和你目前的处境进行回答： 一、领导要重用你，你对自己的工作也满意，可以谈谈要求进步（晋升）的想法。 二、领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对目前工作的看法，想继续努力还是换个岗位
领导问我对工作什么想法？
可以分析领导的用意和你目前的处境进行回答：一、澳门博彩领导要重用你，你对自己的《de》工作也满意，可以谈谈要求进步（晋升）的想法。
二、领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导（繁：導）说下，对目前工作的看法，想继续[繁：續]努力还是换个岗位。
三、不清楚领导的意思，自己工作一般，澳门新葡京只能回答：想干好工作，正在努力，希望领导多提意见，多{拼音：duō}加指导，领导的批评指导就是自己提高的动力。
四、千《繁体：韆》万不[读：bù]要说（繁：說）没有想法，人怎么能没有想法呢，说没有想法等于是不想和领导谈，是对领导的不尊敬。
老板在办公室里，询问你某个同事的工作能力和对他的看法，你该如何回答？
谢邀。
这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对幸运飞艇某人具(pinyin：jù)体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。
为了使他的想法更周密，下一步（pinyin：bù）对该同志提拔或晋升薪水尺{拼音：chǐ}寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不（练：bù）是仅凭主观臆断，当属正常高明。
那澳门银河么，作为你就应实事求是的凭自己相处那{读：nà}么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就一，是二就二，优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板感到你这个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了，对你也有利，人总要往好的方面多想。
当然一般情况下，这种事我们平时通俗讲，纸总弄不过火，没有不透风的墙，终究会看到现实。与老板谈好话后，你也可在平时和该同事一起工作时，举起大姆指，但不（练：bù）说话，意思是赞扬他，该同（繁体：衕）志也会心会意地领《繁体：領》会，同事关系更融洽。
年终领导谈话问你对公司有什么想法？
年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说。遇到这样的情况，首先考虑自己有无升迁的可能，如果有，就要在事先做功课，要非常客观地评价同事，最好不要带感情色彩，这样可以使领导看出自己的水平。如果自己没有升迁的可能，评价同事就可以适当带有感情色彩。这样若是把好友推了上去，也有利于自己日后发展。
被领导问是否满意现在岗位和待遇该怎么回答？
我认为如果领导问你这个问题，肯定是领导对你有期待，公司有那么多员工，不可能每个人都会被问到，领导肯定觉得你的能力还可以或者还有上升的空间！首先薪水是每个员工关心的问题，不管现在的薪资是多少，大多数人应该是不太满意自己目前的薪水的，我觉得薪水的多少是跟能力和工作量挂钩的，如果你觉得你(pinyin：nǐ)的能力能轻松胜任目前的岗位，并且可以超额完成《chéng》领导交给你的任务，我觉得应该可以跟领导说加薪的事情，如果你感觉有点儿吃力或者刚刚好，那[读：nà]就好好完成你的工作，争取有更多的上升空间！
其次是岗位问题澳门金沙，还是得跟能力挂钩，如果你比其他员工更[pinyin：gèng]优秀，而且更有领导能力，我觉得职位可以上升为组长或者主管或者更高职位，如果你只是想安安稳稳的当个小职员，那就回答领导满意目前的岗位！
其实不管是薪水还是岗位，都看你自己的想法是怎样的，看你是否想安于现状还是想往高处走提升自己！不管怎样都希望你事业有成！
领导问自己对今后工作有什么打算该怎么回答？
当领导问自己对今后工作有什么打算的时候，自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，发展前景比较乐观，自己又愿意干，就应该干脆的回答：我愿意在这里努力的干下去，并且提高自己的能力，争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高，发展前途又渺茫，自己也不想继续干下去，就可以回答：我正在考虑这个问题，现在还不成熟，如果这里仍然没有改观，也许会跳槽。
领导问你有什么想法是什么意思？
一般是领导对某项决定和安排考察你态度的一种试探。本文链接：http://21taiyang.com/Family/2367661.html
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