公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？首先，劳动法对迟到早退没有明确规定。只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚金额不得高于员工工资的20%。经处罚后，其工资不得低于最低工资标准
公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
首先，劳动法对迟到早退没有明确规定。只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚金额不得高于员工工资的20%。经处罚后，其工资不得低于最低工资标准。由此看来，公司对迟到早退罚款100元是合法的。第二，员工。原来工资不高。也许一天的澳门永利工作只有一两百元。也许只是晚了几分钟，早走了。之后，一天的工作不到几分钟，工资却要扣100元，不划算，所以我只请（繁体：請）一天事假
从这个角度看，公司管理确实缺乏人性化。没有人有特殊情况，除了那些经常迟到、每两天早退的员工。他们大多数人都想按时上班。公司如此严厉的处罚规定，会使员工宁愿休事假也不愿上班。事实上，这对公司的生产经营危害更大
因此，一般优秀的公司都会对员工的迟到早退做出人性化的规定，这不(练：bù)仅会对喜欢频繁迟到早退的员工起到威慑作用，也会让那些意外迟到早退的员工安心上班。具体措施可以是：实行签卡制度，迟到早退澳门博彩的员工可以在不打卡的情况下填写手工签卡单，但一个月内只能有三次签卡机会，超过三次的将被罚款100元一次。
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