绩效工资，职称工资，你认为哪个能体现多劳多得？ 关于"多劳多得"的解释："多劳多得"是社会主义的分配原则，多劳动多受益，不劳动不得食。现在的职称工资是这样的吗？太搞笑了！按照这个解释，职称工资显然不能体现多劳多得
绩效工资，职称工资，你认为哪个能体现多劳多得？
关于"多劳多得"的解释："多劳多得"是社会主义的分配原则，多劳动多受益，不劳动不得食。现在的职称工资是这样的吗？太搞笑了！按照这个解释，职称工资显然不能体现多劳多得。就以教师为例，教师的职称工资是导致教师之间工资差距大的主要原因，就以相同学历相同参工时间的两位教师为例，教师甲评了高级职称，教师乙未评上，假设教师乙在中级的最高澳门伦敦人档位，专业八级，即使你干到退休，也就是专业八级，而教师甲可以晋升到专业{pinyin：yè}五级。专业八级和专业五级，每个月相差的钱钱都是四位数以上，一年相差多少自己可以算。
况且在中级岗位上的教师，为了评上高级职称，还得拼命{mìng}干，只要有一线希望，都要尽最大努力去争取。澳门金沙这不但是身体累，更重要的是心累。教师甲由于是高级职称，吃的不再是"铁饭碗"，而是"金饭碗"，在教育教学上，偷奸耍滑，想办法尽量少上课或不上课，反正"金饭碗"中装的是"钱多多"。
如果教师甲和战斗在一线的年轻教师比，教师甲看着工资表，嘴巴都要笑成直播吧豌豆瓣。因为教师甲的工资是年轻教师工资的两倍，重要提醒：教师甲这种类型的人，千万不能笑个不停，因为你的职称工资可能不够治疗（繁：療）你的面摊费用。
再看看工作量，教师甲这种类型人，上课节次很少，甚至不上课。而一线的年轻教师，不但做了自己的那部分工作，而且还把教师甲的工作完成了，美其名曰：工作安排！难道这就是传说中的多劳多得吗？
不{拼音：澳门威尼斯人bù}好意思，上课时间到了，关于绩效工资，我不想多谈！
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