合同约束是提前三个月，可以提前离职吗？根据法律规定，正常辞职 提前一个月提出书面离职的，只要不牵扯到保密协议之类的条款，是可以辞职的！在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职
合同约束是提前三个月，可以提前离职吗？
根据法律规定，正常辞职 提前一个月提出书面离职的，只要不牵扯到保密协议之类的条款，是可以辞职的！在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动澳门博彩合《繁：閤》同的方式主要分以下三种情况：
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离（繁体：離）职。其中，试用期提前(pinyin：qián)3天（读：tiān）书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除澳门银河劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工《读：gōng》资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提{读：tí}交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直《zhí》接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以[拼音极速赛车/北京赛车：yǐ]解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人{拼音：rén}单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动（繁体：動）合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）澳门新葡京未及时足额支付劳动报{练：bào}酬的；
（三）未依法为劳（繁：勞）动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形(pinyin：xíng)致使劳动合同无效的；
（六）世界杯法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动(dòng)合同的其他情形。
用人单（繁体：單）位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告《gào》知用人单位。
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