求中小企业品牌建设论文参考文献？心智时代营销理念-- “以消费者为中心”的理念1、将产品铺到市场中；2、将铺入市场中的产品铺入消费者的心中；“以消费者为中心”的理念：不仅仅是满足消费者的需求，更重要的是了解消费者的心智和重视顾客既有的认知（感动）
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心智时代营销理念-- “以消费者为中心”的理念1、将[繁：將]产品铺到市场中；
2、将铺入澳门伦敦人市场中的产chǎn 品铺入消费者的心中；
“以消费者为中心”的理念：不仅仅是满足消费(繁：費)者的需（拼音：xū）求，更重要的是了解消费者的心智和重视顾客既有的认知（感动）。
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论文题目：浅析中小企业文化建设求500字左右论文写作心得？
浅析中小企业文化建设[摘要] 伴随着我国改革开放和入{练：rù}世，国内外市场竞争日趋激烈，中小企业为适应市场竞争，日益重视通过企业文化建[练：jiàn]设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的重要性入手，分析目前在中小企业文化建设中存在的问题，并提出了相应的对策。
[关键词《繁体：詞》] 中小企业 企业文化 文化建设
一、中小企业文化建设的【练：de】重要性
企业文化，是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实[拼音：shí]践过程中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念【练：niàn】和行为方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习俗习惯、规章制度、精神风貌等，其核心是价值观。
对于中小企业来说，文化建设是十分重要的，它的地位和作用可以归为四种[繁：種]:导向作用，凝聚作用，约束作用，辐射作用。文化建设有利于提高企业的核心澳门银河竞争力，文化力是企业竞争力的核心，通过文化建设，中小企业能明确企业目标和经营规划，规范员工的行为，激励员工的斗志；有利于提高企业的经营业绩，优秀的企业文化能增强企业的凝聚力，提高员工和顾客对企业的满意度；有利于提高就业，促进经济发展和社会稳定，从而推动国民经济发展和保持社会稳定。
二、中小企业文化（读：huà）建设中存在的问题
改革开放以来，我国的中小企业获得了飞速发展，实力得到不断增强，有力地支持了国民经济持续快速健康发展。但是随着科技的日新月异和hé 我国的入世，中小企业（繁：業）面临着越来越激烈的国内、国际市场【pinyin：chǎng】的竞争，目前中小企业文化建设中存在的问题主要有：
1.对企业文澳门永利化建设缺乏正确的理解与认（繁：認）识
企业文化建设具有盲目性。一些企业经营者认为企业文化《读：huà》建设是大企业的事，与中小企业关系不大，在生产经营中“一言《yán》堂”，形成了所谓的“老板文化”或“旗手文化”。有人认为企业生存、发展靠的是产品、技术、营销和服务，文化只是企业生存、发展的润（繁：潤）滑济，只起辅助作用。
2.家族色彩浓厚，企业缺乏凝聚力和向心[练：xīn]力
我国中小企业大多是家族制企业，企业所有者及其亲属是企业的主人（读：rén），而员工是“打工仔”，是“外来人”。这种过于浓厚的，以血缘和裙带关系的管理模式不利于现代企业制度的建立，易淡化顾主zhǔ 与员工的关系，形成各自利益共同体，不利于企业管理。同时(繁：時)，企业经营者的家长制作风，独断专行，不利于形成良好的激励和约束机制，弱化了员工的责《繁体：責》任感和归属感，不利于增强企业凝聚力和向心力，团队优势无从发挥，增加了企业的经营风险。
3.企业文化不能动态《繁：態》发展
中小企业文化建设，易产生两种症状：随意性和僵化。随意性是因为很多企业注重眼前利益，而忽视企业的长远规划，容易为周围的环境和市场改变自己的文化风格，文化建设没有连续性{读：xìng}和稳定性，无法形成自己的文化特色。这种不稳定易导致企业的急功近利。当然，针对具体情况对企业文《练：wén》化进行一定程度的修正，有利于企业的[读：de]发展，否则企业文化就会僵化。
三、搞好中小企业文《wén》化建设的对策分析
企业的竞争短期靠产品和营销，中期靠品牌和战略，长期靠文化，越来越多(读：duō)的企业意识到，只有建设和发展具有时代特征和企业特色的企业文化，用先进的文化促进企[读：qǐ]业的发展，增强企业的核心竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。搞好中小企业文化建设的对策有：
1.提高管理者素质，增强《繁：強》企业凝聚力
企业的管理者，特别(繁体：彆)是领导者对企业文化的形成与发展有着不可替代的示范效应，提高[读：gāo]管理者的素质，对于形成企业（繁：業）文化非常重要。管理者的素质好，形象和威望高，才能带出好的团队。对中小企业而言，规模小，员工少，管理社会化水平比较低，在企业文化建设中，每一个管理者要身体力行，向员工言传身教，作出企业文化理念和企业经营思想上的表率
企业高级管理人员要通过各种方式强调企（读：qǐ）业自身的重要价值理念，从而影响员工的理念和行为，进而在企业内部形成一种共识、一种文化力、一种凝聚力。将(拼音：jiāng)企业家文化与企业的文化建设相融合。
2.创幸运飞艇立学习型组织，以创新促进企业发【pinyin：fā】展
21世纪是知识经济时代，知识更新加快，科技日新月异，企业的竞争实质上是人才的竞争。要想跟上时代的de 发展，个人需要终身学习，企业要转化为学(拼音：xué)习型组织。在中小企业中创建学习型企业文化，有利于改善员工的心智模式，激发其工作热情，最大限度地发挥员工的潜能，实现自我超越，充分发挥团队的优势。处理好企业和员工的利益关系，实现企业和员工在利益上的双赢。
3.树立“诚信”理《拼音：lǐ》念，塑造企业形象
“人无信不立，政无信不威，商无信不富”，诚信不仅是企业发展的基础，更是其长盛不衰的生命线。从长远看，如果中小企业奉行“金钱至上”的理念，见利忘义，丧失信誉，就会失去原本不大的市场。在市场经济条件下，没有市场的企业就没有生命
另外，目前中小企业融资难、上市难，其背后是信用难，而解决自身信用问题，就必须树立“诚信”理念，打造诚信文化，以信取人。企业形象是指社会公众和企{读：qǐ}业职工对企业的整体印象和评价。它是企业文化对外界公众的直《练：zhí》接表现，体现着企业的声誉，反映社会对企业的认可程度
中小企业在企业文化建设中，有意识地培育“诚信”文化，有利于提高企业信誉，塑造良好的企[拼音：qǐ]业形象。良好的企[pinyin：qǐ]业形象对外是抢占市场的利器，对内是调动员工积极性的“强心【练：xīn】剂”。
4.健全和完善中小企业的政策法《fǎ》规
为中小企业创造公平竞争的市场环境，法律是保证。促进中小企业的健康发展，迫切需要规范和完善的法制为基础，目前《中小企业促进法》虽然促使中小企业的地位提高，但是还没有法律效应，可操作性不强，并没(繁：沒)有提供更多的实质性措施，迫切需要有关部门制定出相应的配套法澳门金沙规。只有健全和完善中小企业法律、法规，中小企业才能获得更广阔的发展空间，中小企业文化才有生根发芽的土壤。同时，政府在制定产业政策时，要考虑中小企业的利益，尊重中小企业的地位，支持中小企业文化建设，将有助于中小企业对经济社会的发展发挥更大的作用。
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