业绩完{练：wán}成不了海底捞我

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？

“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率。

一、职场为什么会存在这类职业素养低下，拿求职者的面试机会和心理感受当“玩笑”呢？

首{拼音：shǒu}先：他们为自保、为了不再成为求职一员！

各[练：gè]家人力资源考核都有硬指标和赏罚条理，下图是某公司人力资源考核指标，大家可以清《qīng》晰看到人力资源总监对HR招聘领域的考核维度是非常宽泛的。

包括【读：kuò】：发布信息效果、招聘疾患完成情况、录（繁：錄）用人员评估和成本控制（繁体：製）等方面都有严格的考核指标。

对于经验丰富、业务熟练的资深HR来说，他们知道在什么阶段、在《zài》什么渠道（他们都有招聘资源库）能获得更多求{读：qiú}职者信息、有计划完成招聘计划。

所以，这个考核对（繁：對）于他们是轻松加愉快！

但，对于HR新人或业务一般的HR，即没招聘经验、更（读：gèng）没资源积累、每【拼音：měi】次考核都像进“鬼门关”一样，忐忑不安！

所以，他们是众多HR冲业绩大军中的(练：de)佼佼者！

其次：林子大了什么鸟都有！

HR这个职业里有职业素养高的，就有职业素养（繁体：養）低的！

对于职业素养低的HR，他们对于完成部门{练：mén}业绩考核的理解，只能停tíng 留在为了完成考核而不择手段的[练：de]肤浅层面上！

这样做不仅不会（繁：會）对他们的职业成长毫无（繁体：無）帮助，更会因他们个人“愚蠢”的行为，给求职者带来不同程度的【拼音：de】“心理伤害”。

更会因自己（练：jǐ）的狂妄无畏，搬起石头砸自己的脚。比如：你以为自己随便把求职者叫过来“溜一圈，再让人【pinyin：rén】滚蛋”，肯定没人敢gǎn 把自己怎样！

但，万一你遇到个“硬茬”，直接把事情闹大，你不仅完不成考核、保不住工作。更会在[读：zài]圈里留下不专业、不敬业的“恶（繁：惡）名”！

最{练：zuì}后：某些职位会放大一人性弱点。

说来《繁体：來》，HR的职位很奇妙，像一面“照妖（拼音：yāo）镜(繁：鏡)”，会反映出不同人的修养和本性。

HR对于求职者来说，他们掌握自己能否进公司的“大人【拼音：rén】物”！

所以，很多求职者即使感觉到这次面试机会不靠谱，或者已{拼音：yǐ}经“被{读：bèi}涮”了，也yě 会选择息事宁人！

这就给了很多职业素养低的HR一种幻觉：他们就是因为业绩考核，随便叫几个人来面试走形式，求职者也不会把(读：bǎ)自己怎（读：zěn）样！

如果这招屡试不爽，那俨然成为自己应付业绩考核的“秘密武器[qì]”！

他们不会管这些求职者坐车过来路途是否遥远、要花费很多交通费和饭费、更不会考虑有些人为了一个面试(繁体：試)要熬夜(练：yè)准备多长时间资料和练习表达能力……

人在得势的时候，很容易得意忘形，早已忘记上个月，自己也曾是求职大军中的一{yī}员，也因为当（繁：當）过其他HR冲（繁体：衝）业绩的“工具”而气愤。

当自己角色转换时，就(pinyin：jiù)不会换位思考、更不会（繁：會）思考自己到底要从HR岗位上获得怎样的成长！这些好像[读：xiàng]都和自己无关！

他们最关心的就是如何保住皇冠体育工作？如何享受“掌控”求职者“生杀大权(quán)”的快感。

【总结】当求职者因经验不足遇到某些(pinyin：xiē)HR败类时，没必要和他们生气。他们的层次已经决定他们在职场没有未来！我们最开云体育需要重新调整求职方案，降低遇到渣渣HR的机率和风险。

二、想要降低被冲业绩HR“涮火锅”的机率，求职者应注意在几大特殊时间谨慎分析面试邀请的可信度！

1 、面试时[shí]间选择在年底招聘淡季

每到年底，都是很多HR最难熬的 “业绩考核大关卡[pinyin：kǎ]”！

因为《繁体：爲》这个阶段高手都留在公司等候丰厚的年终奖金，能跳槽的《拼音：de》人微乎其微。每天能收到的简历也寥寥无几，打电话邀{练：yāo}约十个有八个被拒绝。

一般有工作经验的都会拒绝他们，人家都会等着年后的金【读：jīn】三银四找工作。

澳门新葡京于是，很多HR为完成业绩考核，将（读：jiāng）招聘目标锁定在7月刚毕业，一直未找到工作的“小白”身上。

他们一般不知道HR的{拼音：de}招聘套路，有时（繁：時）甚至都不清楚有金三银四等招聘好机会（繁：會）。

所以，当有HR积极主动[繁：動]联系自己时，根本不思考或也考虑不到对方是什shén 么目的，无比激动的坐3个小时公交车车去面试。

结果不仅等了2个小时，而且面试官全程“死鱼脸”只看电脑，很少看你nǐ 。爱答不理（读：lǐ）的问着没营养的问题，面试不到20分钟就“撵人回家等通知”了！

2、面试时间选择在每年6~7月yuè 份招聘淡季

年中招聘淡季也是很多{duō}HR冲业绩的“黄金时间段”！

在这个(繁体：個)阶段还在坚持找工作的朋友基本是错过金[读：jīn]三银四的招聘旺季，但急于解决经《繁体：經》济问题的人。

刚毕业的学生找工作的也有，但比例较少。基(读：jī)本是捡校招剩下的“漏”。

还有失业多年的朋友，也会选择在炎炎夏日下找《拼音：zhǎo》工作的！

这些人都有一个共同特点就是（练：shì）—急。

所以当听到面试（读：shì）通知时，大家的情绪非常激动，还有脑子一{pinyin：yī}热就(读：jiù)打车直接去面试的！

举例：小王被安排在中午面试。开始小王（拼音：wáng）也觉得奇怪，HR不休息吗？

但很长时间没有收到面试邀请，让他决定不能放弃这个机会（繁：會）。

于是他倒3趟公交{练：jiāo}车，幸运飞艇顶着12点的烈日来到这家公司。

结果发现很多人都在（zài）休息，前qián 台把他带到一个小会议室。HR是一位20多岁的小伙，边吃饭边来面试。

小王说：你先吃饭[拼音：fàn]，我等一会再面试也行。

HR说：我赶时间，还有很多人要来(lái)面试，咱们就开始吧。

小王被HR敬业精神感动，以为他会有多专业面试，结果就是随便问几个简历上的问(繁体：問)题，就告诉小王：回家等通知吧！录取我们会通知你[读：nǐ]。

前后时(繁：時)间不超过15分钟，这位HR的饭还没吃完，面试就结束了。

小王很【练：hěn】不爽，这年轻人对求职者也太不尊重了！这不是耍人玩呢吗？还边吃饭边面试，真实奇葩的够{练：gòu}可以。

3、面试时间选择在月底（读：dǐ）。

如果HR选择在月底面试你，那你一定《dìng》要小心。

你不一定是他们公司需要的人才，但基本可以肯定，是他{读：tā}个人为了过考核的“凑数工具{拼音：jù}”。千万（繁：萬）要谨慎选择。

如果你下极速赛车/北京赛车月有更好《hǎo》的面试机会，那就果断放弃这种“被涮”的机会！

【总（繁：總）结】这三个HR难过的“招聘困(繁：睏)难期”是最容易让某些职业素养低的HR动歪脑筋的“高峰（读：fēng）期”。

所以{拼音：yǐ}，求职朋友们再着急找工作{pinyin：zuò}，也要在此三个“危险阶段”谨慎分析各家HR面试邀请的{读：de}诚意。

毕竟，如果你把{练：bǎ}精力花费在一个成功系数极低的机[繁：機]会上，就会间接失去其他更好、更高效的面试机会。

所以yǐ ，理性的选择也是一种竞争的硬实力！

三、从某些HR的2点行为也可以判断出，他们是拉你“冲业绩、溜圈圈”的！重点掌握后最大限度降低“被涮”风险。

1、缩短面试时间终极大招zhāo ：加微信有时间聊。

有位朋友去面试程序员，面试官让他做一个app修改方{pinyin：fāng}案。

朋友临时看到题目，思考了1分（读：fēn）钟和面试官说：给我5分钟，我考虑下！

结果面[繁体：麪]试官秒回：不用了，加我微信，周末把方案发给我就行！

朋友相当不爽，因为他[读：tā]为此次(cì)面试坐了4个小时的车，本以为可以在大公司展示自己才华，没想到面试官如此“糊弄（练：nòng）”！

2、找奇葩理由快【kuài】速接受面试。

有一位朋友去300人左右的互联网公[读：gōng]司面miàn 试工程师，结果经理面突然【拼音：rán】来了个灵魂拷问：你简历上的血型是AB型？

朋(读：péng)友说：是的！

经理说：不好意思sī ，AB型血的人过于纠结，我们公司只要A型完美型程序员。你不符合我们[繁体：們]的要求……

这位朋友当时气炸（练：zhà）了，好《读：hǎo》在【pinyin：zài】他忍住了！这家公司HR明显是拿他来“冲业绩”的！你们不要AB型程序员，不早说！简历上那么大字都看不到！

【“职入龙门《繁：門》”最后总结一下】

冲业绩HR的奇葩招数还有很多，篇幅有限就不一一列举了！他们确实因为个人职业问题不尊重求职者的应聘诚意（练：yì）！这是他们个人《读：rén》需要成长《繁体：長》和面对的问题。

我们从求职开始，就应该对求职预计达到的目标、执行方案等有清晰规划！你的综合实力和[读：hé]哪几{练：jǐ}家公司匹配度高（练：gāo），要早早做到心中有数。

这样，即{pinyin：jí}使暂时遇到求(拼音：qiú)职困境，也不会患得患失、盲目着急。不会因(读：yīn)为某一个听起来不靠谱的面试邀请而盲目开心，最后发现自己被涮！而伤心失落。

大家如何看待这个问(繁：問)题呢？是否也经历被渣渣HR“骗(拼音：piàn)”去冲业绩呢？欢迎在评论区留言分享！

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