事业单（读：dān）位请假管理办法

事业单位请假管理制度？病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假

事业单位请假管理制度？

病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。

事业单位职工事假规定

(一)请亚博体育（读：qǐng）事假的理由及程序

1、工作人员除国《繁体：國》家已yǐ 明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情（qíng）况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出（繁：齣）申请，按工作人员管理权限审核批准，由{拼音：yóu}主管领导签字审批后，报[繁体：報]人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇

1、工作人员请{pinyin：qǐng}事假全年累计(拼音：jì)未超过20天或一(读：yī)次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作澳门威尼斯人人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工[拼音：gōng]资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全{拼音：quán}年累计超过30天的，其超过天数{pinyin：shù}的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停开云体育发本人{读：rén}全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续（繁：續）假而逾期不归[guī]的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部{bù}工资。

(三)有关事宜yí

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月(读：yuè)按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入rù 。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指[zhǐ]职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人{rén}指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续(繁：續)享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴(拼音：tiē)和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的，其事假及事假期间[繁体：間]的工资待{pinyin：dài}遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假【pinyin：jiǎ】不足两个（繁：個）月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停tíng 发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探[tàn]亲假期满又因幸运飞艇本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事《读：shì》假【pinyin：jiǎ】的，经单[dān]位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的de 时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再《读：zài》享受【pinyin：shòu】当年的（练：de）职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连极速赛车/北京赛车续超过15个工作日，或者一年内(繁：內)累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。