劳动法规定产假是[shì]多久

最新劳动法产假规定是怎么规定的？一般产假都有多久的？看你请的什么假。首先，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。然后，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资

最新劳动法产假规定是怎么规定的？一般产假都有多久的？

看你请的什么假。

首先，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休【读：xiū】假条例》这个假澳门新葡京期的长短跟你的工龄有关。

然后，一般情况下，事假可以根据公司制度决[jué]定，澳门伦敦人比如：事假无工资。当然：机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

再者说，工伤[繁体：傷]假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：2017年{pinyin：nián}新劳动法关于病假工资规定

产假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

等等。

根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。

第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女澳门威尼斯人职工劳《繁体：勞》动保护特别规定》第七条：

以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。

第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工(读：gōng)资全额进行发放。

根据《女职工劳动特别保护规定》第八条女职工{pinyin：gōng}产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的(读：de)，按照用人单位上年度职工月平均工资的标(拼音：biāo)准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上

如果公司只按照生育津贴支付或者按照基本工资支付都属于违规行为，员工可以要求补足差额发放。当然如果按照规定要求补世界杯足，以后自己在公司或许会受到dào 潜规则而离职。因此劳动者作为弱势群体，也得慎重考虑

看是要世界杯工作，还(繁体：還)是维权。