海尔定薪后（繁：後）多久入职

面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚

面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？

想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚。

之后就是和HR的沟通，他原本以为就是走走形式，offer 很快就会发下来。但却迟迟[繁：遲]没有等到offer，只等到了一个电话，说{练：shuō}要在和前同事沟通的职务和薪水上调低一个level才能给offer。

后面朋友打电话给前同事，前同事说是公司的[读：de]制度原因，实在没办法等等。

从朋友的经历来看，就是一种典{练：diǎn}型的"压yā 价"行为。也是我今天针对题目想聊的第一个[繁：個]原因。

所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。出现这种情况的原因是: HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，不愿意给到你这个级别的待遇。

这种情况下，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个[繁体：個]部门协商，如果降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管觉得不应该给你这个级别，让HR故意先拖一下，等到你着急的时候hòu 再和你进行谈判，以达到他们的目的。

所以，这种情况下，题主完全可以主动打电澳门新葡京话询问，不给对方这样的机会，否则很有可能会因为心态上的着急，跳入对方的陷阱，接受自己不满意【pinyin：yì】的职位和薪水。

除了这个原因，还有以下xià 两种可能性。

一家公司招聘，应聘的往往不是一个候选人，而是多个，这就会出现竞争的情况。

而这种情况下，无论从从HR还是公司管理层，往往希望选澳门新葡京出最适合的人选，特别是出现了多个比较符合岗位的人选。这个时候，他们往往会经过多次的开会讨论和比较，以《读：yǐ》便敲定最终的人选，所以耗时会比较长。

这种情况，作为题主，可以做的是提供一些《xiē》补充资料，比如之前没有提到的一些专业类证书，或者和职位相关的一些技能，这样不仅能增加自己的竞[繁：競]争力，更能够帮助HR以及公司管理层尽快做出决定。

这种情况往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。

公司比较大，往开云体育往规章制度会比较繁琐[繁体：瑣]，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见所有的高层，但现在很多公司有视频录像澳门永利，其他高层会看(读：kàn)录像来提出自己的看法和意见。

这种情况，题主需要做的是等待，但切忌不能一棵树上吊死，万一某个重要的高层不满意，那么很有可能是等不来offer的，所以题主在等待的同时，也可以看看其他的机会。

以上是针对问题的（练：de）原因，以及相应的解决方案，希望对题主有帮助。

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