神华巴彦淖尔停{pinyin：tíng}产时间

神华巴彦淖尔能源有限责任公司洗的是哪的煤？您好：应该主要是系统内调配的旗下矿井地下煤，与周边地区如主要干线省内乌海→包头 的调用配煤，还有极少的外贸口岸 转运煤吧 主要产自山西等地走往大连港等。 因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？看了大部分回答主要聊的还是聚焦于企业和员工的道义关系，那我就来聊聊法律上的规定

神华巴彦淖尔能源有限责任公司洗的是哪的煤？

应该主要是系统内调配的旗下矿井地下煤，与周边地区如主要干线省内乌海→包头 的调[繁：調]用(读：yòng)配煤，还有极少的外贸口岸 转运煤吧 主要产自山西等地走往大连港等。

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不得已，我们也不希望把法律搬出来，但至少我们[繁：們]身为劳动（繁：動）者，心里要有个底。

首先，题主提到的企业安排休假、停工停澳门新葡京产，要分不同情况，然后，我们根据{pinyin：jù}不同情况来判断，企业应该如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延长假《读：jiǎ》期期间

根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通（拼音：tōng）知》）的规定，延长(繁：長)2020年春节假期至2月2日。

根{练：gēn}据原来的规定，2020年春节假期时间是1月24日rì 到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上班[练：bān]，2月1日（周六）调休补班。

而现在规定延长假期的1月31日、2月1日、2月2日这三天，这样（繁：樣）来看，就属于休息日，也就和我们平时(繁：時)的周末概念一致，并不属于法定节假{练：jiǎ}日。

而《通知》第三条规定指出[拼音：chū]，在延长假期内因疫情防控不能休假的职工，企业应根据《劳动法》规定安排补休，未[pinyin：wèi]休假期的工资zī 报酬应按照有关政策保障落实。

这里《繁：裏》所谓的《劳动法》的规定，就是《劳动法》的第44条：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按《àn》照下列标准支付《拼音：fù》高于劳动者正常工作时间工资的工《拼音：gōng》资报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的[读：de]，支付不低dī 于工资的百（练：bǎi）分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息日安排劳动者工[拼音：gōng]作又不能安排补休【练：xiū】的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

……

这里需要特别指出的一点是，这里规定并不包括不定时工时的{pinyin：de}劳动者。

根据《工资支付暂行规定》中第13条的规定，实行不定《拼音：dìng》时工时制度的劳动者不执行加班工资相关的规[繁体：規]定。

因此像《xiàng》类似物流公司的装卸工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他{读：tā}们的公司则有义务实行弹性工作制、安排轮休制[繁：製]度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表。

总结《繁：結》：

1月31日-2月(读：yuè)2日属于休息日，如果不上班，则不支付工资；如果上[读：shàng]班，公司应首先安（拼音：ān）排补休，如不能安排补休，公司应支付不低于当日工资两倍的报酬。

2. 延迟[繁：遲]复工期间

关于延迟复工的【pinyin：de】时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资zī 待遇又该如何判定{练：dìng}呢?

各地[读：dì]也有不同的规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海人社局也在1月28日[练：rì]《关于延迟企业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职(繁：職)工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支（读：zhī）付加班工资。通俗地讲，就是两倍（拼音：bèi）工资。”

具体参见见[繁：見]：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于休息日，那么企业一旦安排员工工作[zuò]，就应该根据《劳动《繁：動》法》的规定支付双【pinyin：shuāng】倍工资。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北京市政府在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期《qī》间本市企业灵活安排pái 工作的通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式（练：shì）在家上班完成相【pinyin：xiāng】应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工gōng 作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。”

而同样在1月31日，北京市人社局发布了《关于进一步做{练：zuò}好疫情防控期间本市人力资源和社会保bǎo 障相关工作的通知》，指出：

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按àn 照正常工作期间的工资【pinyin：zī】收入支付工资（繁：資）。”

从这里我们可以看出，北běi 京市政府并没有明确指出延迟复工期间属于什么性质，北京人rén 社局“按正常工作期间（读：jiān）的工资收入支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确，暂且我们可以根据目前这些规定得出，北京企业应(繁：應)按正常工作日的de 工资，支[zhī]付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周末，如果企业澳门新葡京要求(读：qiú)员工在这两天工作，那又要参照针对休息日的规定，支付双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在广东省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感(拼音：gǎn)染肺炎的疫情做好（拼音：hǎo）劳动关系相关工作的通知》中，清楚地列明（读：míng）了“停工停产”这几个字眼：

五、保障职工停[读：tíng]工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动（繁体：動），按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的8开云体育0%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》，而如果被认定属于停工停产，那具体就要按停tíng 工停产时间及各地不同[繁：衕]政策来算。

停工停产期间：一个工资支付周期内（基(读：jī)本上是1个月）

公司需要按劳动(繁体：動)合同的约定支付工资

停工停产期间{练：jiān}：超过一个工资支付周期

如果员工参加了工(练：gōng)作，那要yào 求公司支付不低于当地最低工资标准（读：zhǔn）的劳动报酬；

如果员工没有参加工作，企业则应当发放生活费，生活费的标(繁：標)准具《jù》体根据各地政策：

上海、天津：不得低于当地最【练：zuì】低工资

广{皇冠体育pinyin：guǎng}东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等：不得澳门新葡京dé 低于当地最低工资的70%

总结（繁体：結）：

如果认定延迟复工期间为休息日，则应（繁：應）对付出劳动的劳动者支付双倍报酬；

如果认定延迟复工期间为正常工作（读：zuò）日，则按劳动合同约定的劳动报酬；

如果认定延迟复工期间为停工停产期间(繁：間)，停工停产期间为一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付劳动报酬；如果停工停产（繁：產）期间超过一个工资支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此同时，可以视为企业出于自身防疫的目的，放弃了员工来办公室出勤或者工作的权利，但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地政府仍然在陆续出台或更新相应政策规定，具jù 体处理问题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢迎大家(拼音：jiā)一起讨论。

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