富士康这种情况的是否属于违反劳动合同？谢邀。一般比较强势的大企业，在不太重要的岗位职责上都会加上类似“完成领导安排的其它工作”条款。尽管这一条法律上无效。 不管你的合同里面有没有这一条，从上述描述看企业的确违法了劳动合同法：1、工作环境与合同约定不符合2、让员工完成超出岗位职责工作3、员工受伤引起工伤虽然法律上规定了不允许企业这么做，但现实生活中如果员工因为 这件事情去告企业，结局往往就是被辞退
富士康这种情况的是否属于违反劳动合同？
谢邀。一般比较强势的大企业，在不太重要的岗位职责上都会加上类似“完成领导安排的其它工作”条款。尽管这一条法律上无效。 不管你的合同里面有没有这一条，从上述描述看企业的确违法了劳动合同法：1、工作环【pinyin：huán】境与合同约定不符合
2、让员工完成【练：chéng】超出岗位职责工作
3、员工受伤引起开云体育工伤《繁：傷》
虽然法律上规定了不允许企业这么做，但现实生活中如果员工因为 这件事情去告企业，结局往往就是被辞退。显然企业已经想好了可能的后果以及 处理办法，因为违法成本太低。如果你【拼音：nǐ】特别在意企业对你的伤害，就换个工作吧。如果这个企业对你的职业发展还有一些帮助，你想积澳门新葡京累一些经验，就忘掉这些吧，自身能力提升了才走不迟。
富士康新版劳动合同大家有签吗？
二、工作内容与地点1. 乙方工作岗位为 ，工作内容为 (如有需要详如附件)。2. 乙方的薪资关系所在地为 ，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。
3. 甲方因集团发展布【pinyin：bù】局及生产经营需要可以调【pinyin：diào】整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点) ，不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其它内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。
4. 乙方理解和认(繁：認)同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的(pinyin：de)跨地区调动或国【pinyin：guó】外派驻。
同时，甲方视情形提供澳门永利异地安家搬迁等协助《zhù》。
以上为合同原内容，我的理解为《繁体：爲》变更合同，包括变更工作地点还是需要本人澳门博彩同意，我想现在这个关口公司不敢乱搞，都被媒体搞怕了，公司，
已经签了富士康的劳动合同，却没有被录取，合理吗？
请检查一下你填写的是不是劳务合同，还是劳务意向书。
一般来说，富《读：fù》士康招募后签订劳务合同是在公司以及厂区签订（繁：訂），是确认录取之后，发放厂牌之后，在入职培训的时候签订劳务合同，如果确认你签订是劳务合同而没有被录取，这样富士康是违反了劳动法的。
如果对你造成了比较大得【pinyin：dé】损失，你可以联系富士康的人力资源管理，询问具体未录取【练：qǔ】原因，也可以向（繁：嚮）富士康索赔，必要时可以民事诉讼富士康。
据皇冠体育我了解，目【pinyin：mù】前富士康应该不会签订劳务合同之后不录取的，希望对你有所帮助
去富士康打工签的是劳务合同还是劳动合同?签错怎么处理？
劳务合同是说简单些就是中介派遣出劳务人员，合同也是与劳务公司签订，劳动合同是个人直接签订劳动合同，签错了具体看合同中约定
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