医疗期满解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？患病职工关于“医疗期”保障的知识有什么？人不是铁打的，总是有可能会患病的。患病的时候我们有什么法律保障呢？让我们来仔细分析一下。第一，得病可以享受医疗期待遇得病了，得治！治病就需要时间，那么法律给我们多长的治病时间呢？如果我们工龄10年以下，同时在用人单位工作5年以下，就可以享受三个月的医疗期
医疗期满解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？
患病职工关于“医疗期”保障的知识有什么？
人不是铁打的，总是有可能会患病的。患病的时候我们有什么法律保障呢？让我们来仔细分析一下。
第一，得病可以享受医疗期待遇
得病了，得治！治病就需要时间，那么法律给我们多长的治病时间呢？如果我们工龄10年以下，同时在用人单位工作5年以下，就可以享受三个月的医疗期。医疗期，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。法律依皇冠体育据就是《企业【yè】职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
医疗期并不是职工在这个单位工作五年，只能享受三个月的病假待遇。病假是三个月，必须在六个月内休完。也就是说如果我们在六个月内请三个月以内病假，这就是符合规定的。简单点说，上一个月班，请一个月病假。如果超出[繁：齣]了这个限度dù ，单位就可以拒绝病假或者按照有关劳动合同约定解除劳动合同
随着工龄时间的增长，在企业工作时间的[练：de]增长，医疗（繁：療）期最长可达24个月，在30个月内休完（wán）即可。
医疗期内用人单位也应当发放工资待遇，不过医疗期的工资标准一般不低于最低工资标准的80%。对于原先高收入人群可能会收入水平降低很多。不过如果单位条件好，可以皇冠体育按原工资(繁：資)标准发放相应的医疗期工资待遇。
解除劳动合同的经济补偿
按照《劳动合同法》第40条规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，能不能从事原工作，也不能同时原单位安排的其他工作的，原单位可以解除劳动合同。一般应提前30天告知劳动者，也可以额外支付一个月的工资立即解除。不过，这种情况解除劳动合同(繁：衕)，应当按照《劳动合同法》第46条[繁：條]的规定支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，按照《劳动合同法》规定，应当是企业生产经营正常时，职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。不过，如果是像职工患病不能正常工作这样的特殊情况，劳动者的月平均(读：jūn澳门银河)工资标准低于企业月平均工资的，应当按企业月平均工资标准支付。
除了这个经济补偿金以外，还有一个医疗补助费待遇。如果职工经鉴定因病或非因工负伤失去劳动能力了，用人单位就应当支付医疗补助费。
医疗补助费的标准是至少shǎo 六个月的工资待遇。如果职工患的是重症或绝症，应当（繁体：當）额外加付50%或者100%。
职工失去劳动能力很可怜，国家也对他们并不是不管不顾的。我们国家关于失去劳动能力法定退休年龄是男直播吧同志50岁，女同志45岁；在很多省市，如果失去劳动能力的年龄在上述年龄之前，不能办理退（pinyin：tuì）休，但也可以办理退职手续，退职费的计算方式跟养老金计算方式一样。有的地区是建立了病残津贴制度，发放病残津贴。不过基本的前提，就是养老保险累计缴费满15年以上。
综上所述，关于患病职工医疗期的待遇还是非常多的。希望我们大澳门新葡京家了解jiě 有关知识，保护好我们的权益。
本文链接：http://21taiyang.com/Family/196723.html
医疗期后辞退怎么《繁：麼》补偿转载请注明出处来源