如何处理与同事的关[繁体：關]系

如何处理与新同事之间的关系及维护？肯定是对新员工爱答不理的。这样做并不是势利，其中有深层次的原因。刚进职场时，总是不太明白为什么老员工总是对新员在态度很差，说话特别横，还凶巴巴的。当时我就想那天自己成了老员工一定不会这样对待新人

如何处理与新同事之间的关系及维护？

肯定是对新员工爱答不理的。这样做并不是势利，其中有深层次的原因。

刚进职场时，总是不太明白幸运飞艇为什么老员工总是对新员在态度很差，说话特别横，还凶巴巴的。当时我就想那天自己成{读：chéng}了老员工一定不会这样对待新人。

后来看了一本书（繁：書），讲美国人的社交，对这件事有了更深入的理解。

老人对新人不必太好，逻辑就是“如果（练：guǒ）你能证明自己的能力，在公司坚持的久，那《读：nà》么以后自然有机会成为朋【读：péng】友；如果你做不出成绩，很快就会离开了，没必要对你太好。”

之后，我对新人不开云体育会态度恶劣，但也有会太好{拼音：hǎo}。

开始时多半会冷[读：lěng]眼旁观，那些人品好、能力强的新同事，很《读：hěn》多后来都成为了好朋友。

道理说出来也许谁都明白，但未必所有人都愿意点透[读：tòu]。

任何一个人，都不可能独立存在于这个社会，社交能力不论在什么时候都是极其重要的，尤其是如今这个高速发展的时代，人际关系的处理更是重中之重，好的人脉不仅仅可以为你带来金钱，还有地位、事业等等。所以，人际关系的维护还是很有必要的！主要从以下三方面入手：

一、不要靠争论赢得别人，说话（繁体：話）时要友善；

二、不要《yào》把自己亚博体育的意见强加给别人，给他人说话的机会；

三、遇事先换位思澳门威尼斯人考，从他人《rén》角度看问题；

做到以上这三点，你的人缘就会越来越好！

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离职后，前同事会变成两种：

1.再也不想联《繁体：聯》系的同事，那维护不维护已经不重要了。

2.还想继续《繁体：續》保持交往的同事，那肯定需要去维（繁：維）护。走着走着就散了，走着走着就淡了。所以要保持这份前同事《读：shì》关系：

A、定期聚聚，彼此分享一下(xià)成[读：chéng]长；B、经常聊聊，说一下喜怒哀乐；C、多（练：duō）去对方的朋友圈逛逛，多点赞。