为什么越到高层，女性领导数量越少？首先，由于金字塔顶端的统治，高级职位越少，综合要求越高，竞争越激烈，这个职位自然就少了。我认为有以下原因：1。层次越高，整体战略思维越好，视野和格局越开阔，整体运作能力越好，决策和勇气就越强，对人的各种能力和综合素质的要求就越高
为什么越到高层，女性领导数量越少？
首先，由于金字塔顶端的统治，高级职位越少，综合要求越高，竞争越激烈，这个职位自然就少了。我认为有以下原因：1。层次越高，整体战略思维越好，视野和格局越开阔，整体运作能力越好，决策和勇气就越强，对人的各种能力和综合素质的要求就越高。传统的教育环境和家庭、社会、职场等方面的环境给了女性一定的限制，有一定的刻板印象和局限性，认为女性应该做什么，不应该做什么，有性别导向三。女人要走到这个位置，由于她们生理和心理的不同，她需要付出比男人多得多的代价，我想目前的情况是：1。越来越多{拼音：duō}勇敢、聪明、坚强的女性走上了顶峰，有了更多的理解：国务院副总理吴澳门威尼斯人春兰、董明珠、孙芳菲、周群飞、杨澜2人。妇女的独立和自决意识正在觉醒
三。女性具有同理心、平衡和坚韧的优势。4依靠自己得到dào 属于自己(jǐ)的（练：de）世界[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][战斗][触拳][鼓掌][欢呼
谢谢《繁体：謝》：工作多了，没有领导能看到。这种人是真《读：zhēn》正的人。领导是否在场是（练：shì）做事的方法。他不会耍花招的
这样的人经常遭（练：zāo）受损失。
少工作受到领导的赏识。这种人聪明，足智多谋，可以说，一定会成功，领导很高兴，他是个好人。
为什么有的员工，干的活比其他员工都多，领导却看不见？
让我来回答这个问题。我厂隶属于贵州省一家大型国有企业。上面有工厂部门，下面有十多个部门。每个车间都有主任和副书记，还有许多办事员。
全厂有5000人，真正在生产（繁：產）一线工作的只有800人。那么800人支持5000人是什么概念呢？首先，人员结构分布不合理，裙带关系严重。干部1000多人，文员、业务员1000多人。有关系的人会被调到好《读：hǎo》的部门，比如供销部
一个部门有几百人。更何况，一个宿舍有十余人值班。这些人不是丈夫干部《读：bù》，而是兄弟姐妹。每天上班，男人看报（繁：報）纸、喝茶吹牛，女人去菜市场把蔬菜带回值【读：zhí】班室洗
如果你不下班，你就做不到。我们可以想象这样一家工厂最终会破产（繁体：產）。
民营企业呢？为了不去那里，世界杯虽然大多数位置都是萝卜一个坑。尤其是对于那些中小企业来说，裙带关系同样严重。老板非常重视亲戚、朋友、同学和{读：hé}谄媚者。这些人管理能力差，晋升空间小
因此，真正想做好[读：hǎo]工作的人不多，产品产量也不会好。只有强迫员工加班，才能增加员工的流（pinyin：liú）动性，严重影响产出。员工呢？他们都在混日子。离开是件大事
这就是国企开云体育[pinyin：qǐ]和民企。
现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？
你真的认识大领袖吗？你看到的基本上是外表。有人说，公司的大领导态度好，格局大，小领导太严厉，事情多，对此，你怎么看？
我会给你一百万士兵。你能独自应付吗？只有蠢猪才会厌倦这种可悲的虚荣心。如果没有人能用，诸葛孔明是不会累死的。即使你有天分，也不可能有一个人来掌管这个世界人要有自知之明，看核（繁：覈）心，抓重点。如果你抓住眉毛和胡子，恭喜你，如果你不累，你会气死的。你处于什么样的职位，你应该知道如何做相应（繁：應）的事情。你不能越级，更别说代{拼音：dài}表别人去做了
你不能违反澳门伦敦人天道。--愚蠢的人永远不会明白智者的想法，但智者很容易理解愚人(pinyin：rén)的想法
首先，一线工人的工资太低，他们的收入与他们的工资不成正比，特别是技术工人的收入太低。2、 另外，管理层的门外汉太多了，他们自己做。一天看一（练：yī）杯茶、一根烟、一[读：yī]份报纸的方式，让一线工人非常反感或者直接跳槽。而且，有些企业的管理层和被管理层(céng)的比例是1:3，这是一个可怕的比例
3、 管理层的工资比同级一娱乐城线工人高出60%以上，甚至翻了一番。尤其是年终奖，如果一线工人能拿到4万，那就阿弥陀佛了，但管理层至少要10万，高级管理层能拿到50万、60万甚至上百万。上世纪90年代，我在车间做技术员时，有一天接到上级领导打来的错误电话，要求我们财务部门年《nián》底给某厂领导发5000元奖金。那时候，我们一线职工的年终奖是80-120元，太刺激了！也就是说，一线工人越来越少，主要有几个原因
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控制的太多而领导的太少{拼音：shǎo}转载请注明出处来源
