灯泡是用嘴[读：zuǐ]吹出来的吗

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？

1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。

2、奇葩问题诞生，一方面是澳门金沙面试官设计的“面试施[读：shī]压”。

比如A女生24岁，刚（读：gāng）毕业，面试官说“你这么年轻，就把机(拼音：jī)会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”这个就是面试施压。而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。

3、简历内容缺失，变相导致了奇葩问题诞生。

举【练：jǔ】例：B男生刚毕业，在书写简历时[繁：時]只写了个人荣誉和取得成绩，而没有失败的经历，很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”

4、面试（繁体：試）是企业再次确认的过程。

通知你过来面试【练：shì】，肯定是简历[拼音：lì]当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。

面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？

面试前做好3个[幸运飞艇繁体：個]准备:

1、公司背[繁：揹]景了解，特别是岗位或项目的了解。

针对背景，结合提交的简历技能澳门伦敦人/经验，针对性说明，该岗位与自己的匹配程度。突出个性，让面试官印象深刻，独特个性是无人可以替代的，然后展示能力和特长，让面试官[练：guān]有信心，让面试官难以拒绝。

2、梳理简历《繁：歷》经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案。

这个奇葩问题触发条件已经知道，所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案。比如简（繁体：簡）历没有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景失败因素（最好是失败(繁体：敗)因素）为此事做出的努力抗挫折素质反思心(读：xīn)得。

比如，压力施压环节{繁体：節}中，面试还未进行，说“今天(拼音：tiān)好热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了。

3、切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗gǎng 位主题。

面试团队leader时，如果出现题主问的问题，给你10个人，把一个城市的灯泡统计出来。这时(繁：時)，面试官关注点最大可能性会《繁：會》在哪里？

团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排澳门伦敦人，更重要的是，团队领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可{练：kě}以了。

举例：同样《繁体：樣》的问题，如果出现（读：xiàn）在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了，面(繁：麪)试官考虑更多是对方的思维方式，比如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭进行推算结果即可。

1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。

2、面试真实（读：shí），不要夸大，要忠于你的简历。夸大部分能自圆其说也是OK的。

3、自信，一定要自信。对自己要充分的自信，自信带给对方的是一yī 种难以言说的精神状态，有些时候，自信的de 人往往都有不错的运气（读：qì）。

祝愿大家澳门金沙jiā 面试成功，加油！

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