杭州生育津贴与生育期间薪资《繁体：資》

生育津贴和产假工资是一回事吗？很高兴回答您的问题。很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的

生育津贴和产假工资是一回事吗？

很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假《读：jiǎ》期间工资由{读：yóu}谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的。尤其是对于即将或者已经生产的女性，一定要搞清楚这些问题；对于男同胞们，更要了解。不然该领的待遇没领到，可就亏大了！今天结合多年社保工作经验，为您解答，相信看完以后，上述问题（繁：題）就都迎刃而解啦《练：la》。希望我的回答能够对您有所帮助

一、什么是生育津贴，由谁支付？

日常生活中，人们[繁：們]对于生育津贴【练：tiē】的概念比较模糊，其实它是生育保险待遇中的一种。

《中华人民共和国社会（繁体：會）保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中zhōng 支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

由{拼音：yóu}此可见：

1.包括规定dìng 的。

2.职工【pinyin：gōng】不需要缴纳生育保险，。

（二）生育津《读：jīn》贴特点

1.支zhī 付来源。

根据（繁：據）《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

由上(读：shàng)述条款可知：女职工参加生育保险[xiǎn]的，由生育保险基金支{zhī}付；没有参加生育险的，应由用人单位支付。因此，对于用人单位来讲，一定要记得为女职工缴纳医疗保险！

2.支付时限。生育津贴支付期限，严格《拼音：gé》按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的《拼音：de》产假期限执行。这里的支付期限主要指产假期，

二、什么是产假，产假期间工资由谁支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中【练：zhōng】产前可以休[拼音：xiū]假15天；难产的，增加[pinyin：jiā]产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可见：女职工产期前后的休假，即为（繁：爲）产假。

（二）产假的特《tè》点

1.产假天数不唯一。产假天数（繁体：數）根据女职工生产的具体情况，略有不同。

2.女职工休产假期间（繁：間），应按照女职工产假{读：jiǎ}前工资的标准由用人单位支付。一般应为女职工休假前12个月的平均应付《fù》工资。

3.女职工休产假期间，公[练：gōng]司不得无故{练：gù}辞退女职工，不得私自降低女职工的福利待遇。

三、生育津贴和产假工资区别和联系，应如何计算？

1.生育津《jīn》贴主要由生育保险基金支付。

2.产假期澳门巴黎人间《繁体：間》工资由用人单位代为支付。

（二(读：èr)）计算标准不同

1.生育津贴=医保《bǎo》缴费基数#2A12/365#2A补贴天数。医保缴费基数一般应为(繁：爲)职工所在省（市）月均社平工资。

2.产假工资=职工个人应付工资#2A12/365#2A补贴天数。职《繁：職》工个人应付工资一般应为女职工休假前12个月的【pinyin：de】平均应付[fù]工资。

以沈阳市生育津贴计(繁：計)发标准为例，仅供参考。

例1：单位为A职工缴纳生育保险，且A职工符合生育津贴申领条件。A职工产假天数(繁：數)158天，当（繁：當）地月均社平工资为6000元，A职工月均应付工资为5000元[读：yuán]；求A职工生育津贴和产假工资？

A职工生育津贴=6澳门威尼斯人000#2A12/365#2A158=31167元；统{繁：統}一由生育保险基金支付。

A职工产假工gōng 资=5000#2A12/365#2A158=25973元；统一暂由用人单位支付。

公(练：gōng)司应一次性支付给A职工剩余生育津贴=31167-25973=5194元。

注意：

2.用人单位支付的产假工资属于生育津贴的一部分，也就是说，只要单{练：dān}位为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应先由用人单位垫付，待生育津贴tiē 申领审批，发放至用人单位财务账户后，用人单位社保经办人应先将产假工资计算出来，扣除掉产假工资，然后把剩余的生育津贴发放给职工。

3.生育津贴高于本人工资标准的，暂由用{pinyin：yòng}人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工娱乐城资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。

例lì 2：单位为B职工缴纳生育保险，且B职工符合生育津贴申领条件。B职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，B职工月均应付工资为7000元；求[读：qiú]B职工生育津贴和产假工资？

B职工生育开云体育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元；统一由yóu 生育保险基金支付。

B职工产假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一暂由[练：yóu]用人单位支付。

公司应(拼音：yīng)额外支付给B职工工资=36361-31167=5195元。

注意：

2.生shēng 育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用【pinyin：yòng】人单位补（繁：補）足。因其个人月均应付工资高于当地社平工资，因此，差额部分由公司额外支付给B职工。

例3：单位没有为C职工缴纳生育保险，C职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，C职工月均应付工资为7000元(拼音：yuán)；求C职工生育津贴和产假工（读：gōng）资？

C职工[读：gōng]生育津贴=0元。

C职工产假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一由用人{练：rén}单位支付。

注意《读：yì》：

1.用人单位没有为C职工缴纳生育保险，则无法领《繁：領》取生育津贴。

2.对未参加生育保险的，按照女职{繁体：職}工产假前工资的标准由用人单位支付。

（三）管理[拼音：lǐ]主体不同

1.生育津[读：jīn]贴的管理主体是生育保险基金。

2.产假工资的管理主体是用人单[繁体：單]位。

写在最后：

2.对于用人单位给职工缴纳生育保险的，生育津贴由生{pinyin：shēng}育基金支付{拼音：fù}，用人单位暂时支付产假工资。

3.生育津贴[繁体：貼]发放原则，以职工利益最大化为准，即：生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单（繁：單）位补[繁：補]足。

4.对于用人单位未给职工缴纳生育保险的，则无法领取（qǔ）澳门银河生育津贴。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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