产假发了基本工资，生育津贴却打到公司账上，公司不发给个人了违法吗？这种情况下单位不一定违法，首先给大家捋一遍生育津贴的流程。女职工上班期间正常缴纳生育保险，然后在生育的时候既可以享受基本产假98天（国家规定），奖励产假30天，难产假15天，多胞胎每多一天奖励15天产假，一般情况下女职工最少都可以享受到128天的带薪产假（北京），产假期间公司正常给员工发工资，生育基金为单位补贴生育津贴
产假发了基本工资，生育津贴却打到公司账上，公司不发给个人了违法吗？
这种情况下单位不一定违法，首先给大家捋一遍生育津贴的流程。女职工上班期间正常缴纳生育保险，然后在生育的时候既可以享受基本产假98天（国家规定），奖励产假30天，难产假15天，多胞胎每多一天奖励15天产假，一般情况亚博体育下女职工最少都可以享受到128天的带薪产假（北京），产假期间公司正常给员工发工资，生（读：shēng）育基金为单位补贴生育津贴。
一般情况下，有些企业会在女员工产假澳门博彩期间期间停止为其发放工资，等到申请的生育津贴到账时直接拨给女职工，也有在女员工生育期间为其发放基本工资，等到生育津贴发放到单位时，再为员工发放差额部分，我们举例一下[拼音：xià]:
小王生育期间单位每月为其发放基本工资2120元/月，小王平时缴纳的社保为最低基数，单位申请到的生育津贴为5080/31×128天＝20950元，平均到月，单位应该为员工发5080元的产假工资才是合理的，所以单位在申请到生育津贴时应当为其每月补发2960元。也有一些单位在员工生育期间为其发放最低工资，然后申请到生育津贴高于产假工资的就会扣留到单位不发给员工，这也属于不合法的开云体育行为，如果是产假工资高于生育津贴的，单位应当给员工发放产假工资，生育津贴留在单位，如果津贴【tiē】高于产假工资的则应当发放生育津贴，以最高标准发给员工才是合法的。
而题主正是这种情况，单位有可能不合法，具体需要对照上述我所说的。
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