广药集团东{pinyin：dōng}莞招聘

广东药科大学为何今年减招近3000人？药科大学出来基本上推销药，知识水平得不到尊重，加上恶意竞争，没人愿意从事药类。东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？别说东莞上百家企业的普工招聘难，上海的普工招聘仍然很难，个人分析原因可能有以下几个方面：1、薪资水平不够吸引力

广东药科大学为何今年减招近3000人？

药科大学出来基本上推销药，知识水平得不到尊重，加上恶意竞争，没人愿意从事药类。

别说东莞上百家企业的普工招聘难，上海的普工招聘仍然很难，个人分析原因可能有以下几个方面：

1、薪资水平澳门伦敦人不够吸引{pinyin：yǐn}力。

现在每年国家针对各个城市都有平均工资的展示，上海的平均工澳门永利资已经涨到了9000多[duō]，东莞7000的薪资，扣除个税和社保，到手也就5000多，是不够有吸引力的，当然如果包含加班费、各种津贴可能会相对高一些，要在招聘简章上面明确说明。

2、福利条件不够优越。

比如是否包吃包住，伙食和宿舍条件是否够好，这些都是普工最关注的点，最好是生活开支公司能全部包括，个人的工澳门威尼斯人资能都攒下来寄给家里或者自用{拼音：yòng}，这样的吸引力就会上升很多。

3、人民的教育水平提高【pinyin：gāo】

从正面来说，教育水平普遍提高肯定是好事，不过投入了很多时间在教育上，自然对职场的期待就会高很多，更希望从事办公室的文职，而不像做普工的人直播吧大把，所以在意愿度上会降低的(读：de)比较多。

4、招工的{澳门金沙de}方法要多元化

大型的招聘会已经是比较（繁：較）传统的方式了，我们可以从历史学到很多招工的方法，在包吃包住的情况下其实可以学习《山海情》里【pinyin：lǐ】面的村里招工方式，到各个附近的村去发动招《读：zhāo》聘，多设置几个招聘点，另外中专、中技、大专等都设置一些招聘渠道，会好很多。