高级技工《读：gōng》上海积分

高级技工可以办理上海积分吗？可以的，作为上海技术性人才，优先办理中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题

高级技工可以办理上海积分吗？

可以的，作为上海技术性人才，优先办理

关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。

有两个原yuán 因：

首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工[读：g澳门威尼斯人ōng]作岗位的价值。其中需要极为精确的考量。

其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这些[拼音：xiē]岗位之中[pinyin：zhōng]，又分为许【练：xǔ】多细分岗位。

总之。单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。也[练：yě]因为题主的题目信息《xī》所限，难以具体回答，题主可根据自身信息进行衡量。

1、海氏模型是什么

海氏岗位价值评估法是国际上使[练：shǐ]用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知{练：zhī}识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。

它（读：tā）有一个计算公式：

岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解（读：jiě）决问题得分比值）承担的职务责任(练：rèn)得分×职务责任权《繁体：權》重。

中级技工《练：gōng》、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多{读：duō}少钱合适，属于开放性问题。

2、海氏模型（拼音：xíng）的启示

海氏模型给我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表（繁体：錶）价值水平，而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力《练：lì》、职（繁：職）务的重要性来综合决定的。

想xiǎng 要增加自己《jǐ》的职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以实现。

其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。

举[繁体：舉]个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士《拼音：shì》康中级技工与普通小企业的中级技工《读：gōng》，首先因为企业实力与规模不同，自然不能在同一个标准。

如果所处行业（读：yè）不同，那么更不具备可比性。

站在这个角度，相信题主也不难《繁：難》理解为什么本题现有内容上，无法给出(繁：齣)具体的数字。

我们从两个方面展开[拼音：kāi]：

1、同类型职称/资格，不同行xíng 业分类差异

中级技工gōng 、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。

举个简单的例子，根据国家职业信息发布可以得知，仅《繁：僅》建筑行业中《练：zhōng》级技工证包括的工[读：gōng]种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工#28建筑#29、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。

更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗位/职业。

这样的前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况[繁：況]。

2、看似《读：shì》同等极速赛车/北京赛车级岗位，企业薪资不同

举个简单的例子，华为高级[繁：級]汽车电子仿真工程师月薪在16-30k，但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师，月【练：yuè】薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。

所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于澳门新葡京职{繁：職}业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。

如果题主有兴趣，也可查询《国家职业标准目录名单》，会更加感慨国家对于各种技术工种的澳门新葡京划分之（练：zhī）细。

岗位价值认定本身是一个很复杂的过程，如果需(拼音：xū)要细究，每一个岗位所处细分行xíng 业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。

最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人未来的发(繁：發)展开云体育，需要打拼才能更美好。希望我的回答对你有用。

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