刚毕业的大学生进北京工商银行怎么样？未来该怎么规划？刚进入工作，刚开始会有一个经验积累的过程，起初也许不会太顺利，但不少新人都会有一个磨合期、锻炼期，当熬过了这一段积累期后，工作也会逐渐稳定下来。相比其他的工作，进入银行工作也是一种稳定的工作，而其稳定的薪酬待遇也为入职者带来比较可观的收入预期
刚毕业的大学生进北京工商银行怎么样？未来该怎么规划？
刚进入工作，刚开始会有一个经验积累的过程，起初也许不会太顺利，但不少新人都会有一个磨合期、锻炼期，当熬过了这一段积累期后，工作也会逐渐稳定下来。相比其他的工作，进入银行工作也是一种稳定的工作，而其稳定的薪酬待遇也为入职者带来比较可观的收入预期。但是，对于刚刚开始工作的年轻人，确实需要先吃苦，而后逐渐锻炼自己、提升自己，并逐渐获得晋升的机会。一步一个脚印，这也是逐渐成长的过程。工商银行，北京分行，马上签约，过几天，能给落户吗，我本科学历，落户机会大吗，不能落就不签了？
这个你要与工商银行谈，每一个的情况都不同，本科学历机会不大，研究生有一定的机会
工商银行的职业前景如何？柜员岗位和经理岗该如何选择呢？
近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。总体来说，工商银行的部门分[读：fēn]为：
（1）管理部门：包括行长办公室，行政《读：zhèng》部，人力资源部，会计部等
（2）业务[繁体：務]部门：一般包括金融部，资金财务部等
（3）支持部门：主要有yǒu 信息技术部等
银行在校园招{拼音：zhāo}聘中主要涉及以下岗位：
（1）柜面业【pinyin：yè】务类
（2）客户营销类
（3）产品支zhī 持类
（4）风娱乐城险控制{pinyin：zhì}类
（5）信澳门银河息（xī）技术类
下面就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道(拼音：dào)路。工澳门威尼斯人行柜员一般有两条道路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层（繁：層）网点的副行长，到这[繁体：這]里一般需要5-8年，再往上可以到省分行[xíng]会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的[练：de]营{繁体：營}销意识，转岗一般需要参加参加{练：jiā}笔试和面试。
除了柜员岗，工商银行的客户经理也澳门巴黎人是非常有(练：yǒu)前途的。
客户经理(读：lǐ)一般有三条路：
#281#29一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断【pinyin：duàn】升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来《繁：來》增加收入，但是就一直在[zài]支行工作，受支行行长的管理。
#282#29竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每[练：měi]年总有行长因为业绩不《bù》佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
#283#29向省分行的相关部门发展，比如对私客{拼音：kè}户经理就去私人金{pinyin：jīn}融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领《繁体：領》导。
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓tà 展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场《繁体：場》营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的《de》，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦
最后我们来了解一（练：yī）下工行信息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路{练：lù}径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大[练：dà]。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入{拼音：rù}银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们{pinyin：men}知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统
另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的de 全员工培训体系《繁体：係》。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目2.高级专业人才培训项目3.专业资格认证培训（读：xùn）项目4.中年员工培训项目5.员工岗前培训项目
这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快开云体育的提升。以上仅仅介绍【繁：紹】了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧#21
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