被公司解雇了（读：le）怎么赔偿

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？公司辞退员工补偿金的计算方法　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？

公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限(pinyin：xiàn)×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除澳门巴黎人经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年《nián》算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资（繁：資）

　　5、经济开云体育裁员经济补偿金=工作（读：zuò）年限×月工资

　　6、逾期给付经[繁体：經]济补偿金=原经济补偿金澳门新葡京额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的[读：de]话，准备好相关的证据资料，向（繁：嚮）法院提起诉讼。

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被单位辞退有关赔偿问题，要从以下几方面去分析:

1.当事人被辞(繁体：辭)退的原因是不是正常的，或者说有没有严重违纪，违（繁：違）法等属于严重违纪行为的情形.

2.员工（pinyin：gōng）在单位严重违纪，劳动合同上有明文{拼音：wén}规定严重纪是可（练：kě）以企业单方面解除劳动合同的，也就是开除与辞退.

3.严(繁体：嚴)重违纪被开除澳门金沙和辞退是不给补偿金的，

4.如果企{读：qǐ}业不是因为员工严重违纪（繁：紀）等辞退员工，那么（繁：麼）员工可以直接给单位领导说明要求补偿.事宜，而不是谈赔偿.

5.如果员工没有违法乱纪被[读：bèi]辞退，员工要求企业依法给予相应的经济补偿时，企业不同意或不予处《繁体：處》理《读：lǐ》，则可以到当地人社所举报.

6.人社所若澳门永利不作为，或{拼音：huò}要求企业依法给当事人补偿时，决定无法落实时，当事人可以到当地县级劳动仲裁委员会申请仲裁.

7.当事人切忌与单位无理取闹，这（繁体：這）样也于事无补，单位不配合就走法律程序.