杭州银行社招简历照片{读：piàn}怎么传

社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理

社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？

你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。

不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这[繁体：這]样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因[yīn]为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理。

所以如果你在这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种(繁：種)状态的【pinyin：de】公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家暂时没有这个需求。或许你投简历给这个（繁：個）公司，他们会把你的简历当做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。

我本人{练：rén}就遇到过这种情况，是一家我很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后来那家hr给我打电话邀yāo 请面试的时候，我已经在另[练：lìng]一家公司都入职一个多月了。

这种情况呢作为求职者没有更好的办法，只能去试澳门永利试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着（zhe）一个渺茫不确定的机会是不是。

你可以去boss或者拉勾，在这两个网站上传简[繁：簡]历再试试，因为这两个网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面试也会很快约上，这（繁：這）样效xiào 率会高很多。

第二，再说说简历如{练：rú}何写，才能让hr注意到你。

当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜{pinyin：tóng}的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。。hr看{拼音：kàn}不上简历也是没办法的事情吧

其次就是，假如你真的不知道世界杯该怎么写简历lì 比较好，只要记住一点就可以了：

仔{pinyin：zǐ}细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位描述（JD）

用新媒体岗位举[繁：舉]例吧。

很多新[xīn]媒体编辑的岗位需求里有这么一条：

负责品牌传播，运[繁体：運]营规划，策划市场活动，追踪活动效果。很多求职者往往看不懂(读：dǒng)这句话到底在说什么[me]。

品牌澳门永利传播？我没(繁体：沒)学过啊。