国家电网的办公室部门工资水平如何？电网公司的工资待遇在社会上属于头部群体，比一般单位和公司都要高出一截，但是在系统内部纵向比较，是有一定落差的。一是层级上有较大差距。总公司、省级公司待遇相对较好，市县两级与本地区其他单位比有优势，和省级以上公司比较保底有30%的待遇差
国家电网的办公室部门工资水平如何？
电网公司的工资待遇在社会上属于头部群体，比一般单位和公司都要高出一截，但是在系统内部纵向比较，是有一定落差的。
一是层级上有较大差距。总公司、省级公司待遇相对较好，市县两级与本地区其他单位比有优势，和省级以上公司比较保底有30%的待遇差。以小亚博体育公所在的西部三线城市为例，本地电网公司一般员工的年收入(读：rù)在15万 ，而省电网普遍在20万以上，两者相差一格待遇差距已经超过30%以上。
二亚博体育是岗位上有一定差别。一线技术岗位普遍高于后勤服务岗位，中层以上领导远高于基层员工。比如一线工程师，本地电网公司的收入基本上在22万 ，而在办公室或者宣传策划部这些后勤部门，同级水平多数在14-16要之间，差距在35%以上；中层干部普{pǔ}遍在25万 ，普通员工普遍在15万左右，相差在40%以上。
以题主说的办公室岗位为参照，本地电网公司办公室主任的年收入一般在20万左右，在收入上比本地机关事业单位的办公室主任要高出差不多一倍，而同样是办公室主任，在省电网公司差不多有30万，高出市级公司差不多一半。至于县级公司则更低，办公室主任一般在13万上下，不足省级公司的一半，和市级公司也有不小的差距。
这就是电网公司的工资结构现状。题主问电网公司的{拼澳门巴黎人音：de}办公室工资待遇怎么样，主要还要看是在哪个层级的电网公司。
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