杭州关于女职工生育津贴补(拼音：bǔ)发

女职工的产假工资应当如何计发？产假期间女职工工资怎么付才合理？产假该休多少天？产假天数是由各地自行规定的。但国家要求最少不低于98天，再加上各地的对符合规定的奖励天数，产假普遍都能休到120天以上。天津市规定，如生育时遇有难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工的产假工资应当如何计发？

产假该休多少天？

产假天数是由各[gè]地自行规定的。但国家[繁体：傢]要求最少不低于98天，再加上各地的对符合规定的奖励天数，产假普遍都能休到120天以上。

天津市规定，如生育时遇有难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个[繁体：個]婴儿，增加产假15天。此外，符合法律、法规规定生亚博体育育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

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其他产假天(读：tiān)数情形：

怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给《繁体：給》予产开云体育假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。

产[chǎn]假期间开多少钱？

对于产假期间工资待遇问题娱乐城，天津市规定，已参{pinyin：cān}加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

也就是说，产假期间领的钱数，是实际工资和生育津贴之间，哪个多领哪个数。计算方式为休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。不足12个月的，以实际工作月数计算。