在同一家公司工作了十五年以上的员工，社保未缴满十五年，公司有责任给员工补缴吗？感谢您的邀请和更多问题。您好，在公司工作超过15年的员工已经15年没有缴纳社保了。公司有责任补偿员工吗？根据《劳动合同法》的严格规定，公司确实有责任为员工补缴相应的社保，至少按照劳动合同签订的日期
在同一家公司工作了十五年以上的员工，社保未缴满十五年，公司有责任给员工补缴吗？
感谢您的邀请和更多问题。您{练：nín}好，在公司工作超过15年的员工已经15年没有缴纳社保了。公司有责任补偿员工吗？根据《劳动合同法》的严格规定，公司确实有责任为员工(gōng)补缴相应的社保，至少按照劳动合同签订的日期。
但是，在实际操作中往往没有进行，因为有些公司在签订劳动合同时，实际上与您的正式工作时间不符，而且很多公司员工自己也看不到劳动合同的签订(dìng)日期，所以这样，作为一名员工，他（读：tā）的利益会受到很大的损失！通过法律手段维权也很困难。
但是，如果您拥有一份劳动合同，并且劳动合同的签订日期与您的工作时间完全一致，那么在这样的前提下，您完全可以通过法律[拼音：lǜ]手段解决纠纷。例如，你可以要求劳动仲裁委员会通过劳动仲裁解决这个问题。那么，你的工作单位就是在你将有责任{练：rèn}支付相应的社会保障福利。
谢谢（繁体：謝）您的阅读，请世界杯加上我的注意。
在一家企业工作20年，干了15年班长，企业能随便给降职降薪吗？
降职降薪是企业辞退员工的一贯做法。举个真实的例子。在我们企业，这位前生产主管已经工作了（繁体：瞭）24年。今年，他《tā》53岁了。从一个普通工人到一个组长，一个车间主任，再(pinyin：zài)到一个生产总监，他已经被外部员工取代，被原来的工厂员工取代。
总体世界杯来说，工作能力还【hái】是不错的，员工也很佩服，安排好的工作任务能正常完成，没有大的失误。
但现在，为了培养新人，老板指派了一位年轻的生产副总监。所有的日{练：rì}常工作都被替换了。许多签署权已被副部长取代。澳门新葡京签名后，它们就完全空了。他们被单独交给一个办公室
在声誉方面，他们扮演顾问的角色，取消了相应(繁体：應)的绩效考核（繁体：覈），工（读：gōng）资也减少了三分之一。
但是，他们仍然要承担所有《读：yǒu》的生产责任。就这样，原生产部长主动辞职，并立即给【繁：給】予正式{练：shì}答复。
员工被辞退或降职的方式不多，这是员工主动赔付的基本方式。以上是(练：shì)澳门伦敦人我个人对企业老员工降职降薪的看法，我认为小伙伴更喜欢关注他们。谢谢您
在公司工作十五年以上，如果公司开除员工，员工该如何申请赔偿？
这取决于解雇的具体原因和方法。1。劳动合同期满《繁：滿》，用人单位不续签的，应当解除双方的劳动关系：劳动者在本单位连续工作满15年后，有权提出订立无固定期限的劳动合同，即劳[拼音：láo]动合同没有终止期限。此时，单位在合同期满后不再续签合同，可以要求单位按照每工作一年一个月的标准支付经济补偿金。用人单位拒绝签订无固定期限劳动《繁体：動》合同，拒不支付赔偿金的，可以向仲裁委员会申请用人单位按照{练：zhào}双倍赔偿标准支付经济补偿金。
2。如果被开除的原因是严重违反公司制度，要看单位是否有证据。另外，该行为是否属于严重违规行为。如果是，则无法获得任何补偿或补偿。否则，可申请仲裁并获得赔偿
3。经与单位协商，由单位赔偿。如果单位愿意给予你可以接受的法律或其他补偿，可以视《繁：視》情况予以接受。如果你不愿意接受，这个单位就没有被开除的权(繁体：權)利。否则，你应该赔偿30个月的工资
在这种情况下，你也可以好好看看。毕竟你的【读：de】工作年限很长，单位给的补澳门伦敦人偿也很高。如果你不能提供所需金额的钱，你根本不会终止合同。但是如果你在工作时穿小鞋，你会不高兴的。
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