在就业过程中有哪些就业陷阱？如何避免和识破就业陷阱？陷阱一：创建一个名字并收取费用。以就业为诱饵骗取培训费的现象并不鲜见，但仍有不少毕业生急于找工作，落入这样的陷阱。这些公司在招聘时往往不看任何学历证书，甚至不安排任何面试，只要求求职者缴纳各种费用，如信息费、报名费、信息费、推荐费、报名费等
在就业过程中有哪些就业陷阱？如何避免和识破就业陷阱？
陷阱一：创建一个名字并收取费用。
以就业为诱饵骗取培（练：péi）训费的现象并（繁：並）不鲜见，但仍有不少毕业生急于找(zhǎo)工作，落入这样的陷阱。
这些（练：xiē）公司在招聘时往往不看任何学历证书，甚至不安排任何面试，只要求求职者缴纳各种费(繁体：費)用，如信息费、报名费、信息费、推荐费、报名费等。当他们填满“钱袋”时，他们会找到【读：dào】各种理由“退出”候选人。这是黑心单位最常见的欺骗手段。
陷【读：xiàn】阱二：不签就业协议。
雇主拒绝签署雇佣协议，甚至拒《jù》绝世界杯就违约处罚条款达成一致意见的情况非常普遍。据调查，超过80%的学生不同意违约金。在有协议的学生中，有20%的学生因为害怕学生违约，大多是国有大中型企业提出的要求。毕业生之所以没有共识，是因为他们不想被“关起来”，最重要的是学生缺乏这种意识。
陷阱三：长期试验，压(yā)缩人力。
对于刚毕业的求职者来说，最容易被“忽悠”的是签订劳动合同时的“试用（读：yòng）期”。当试用期过长或即将结束时，企业会以各种理由解雇求职者，这是大学毕业生求职时的普遍经历。劳动法规定试用yòng 期不得超过六个月。与正式合同期相比，试用期的工资福利较低，试用期的长期消费不（练：bù）仅使求职者遭受巨大的经济损失，也不利于求职者的职业发展。
陷阱4：欺诈和不诚实(繁体：實)。
一些公司为了吸引求职者，往往对求职信息进行歪曲、捏造、美化，并尽最大努力进行包装。这些公司往往[pinyin：wǎng]以高薪为诱饵，逼迫应聘者立即签订合同，约定高额违约金，千方百计牵制澳门威尼斯人求职者。还有一些不规范的网站和中介机构，可以通过拿求职简历获取大量个人信息，作为销售信息卖给企业。更重要的是，当招聘信息在报纸上公布时，是“醉者不醉”
目的是诱使候选人提交个人资料作其他用途。
陷阱{读：jǐng}五：以招聘为名，实打实行营销。
首先，让求职者在家申请优待，然后提出以各种理由“调查”求职者。具体调查方式[读：shì]是公司先{拼音：xiān}与求职（繁：職）者签订产品推广协议或产品推广协议，约定求职者必须在约定时间内按公司规定的价格销售公司的某一产《繁体：產》品，并收取一定的定金或样品费。当求职者签署了一份好的产品推广协议后，他们发现自己根本卖不出去。因此，申请人的押金或样品费就被这些公司“黑客”了。
2、进一步发挥政府政策引导澳门新葡京和行为引导作用{拼音：yòng}。
政世界杯府有关部门要总结和反思当前大学生就业模式，结合当前新形势、新问题、新现象，出台相关行业规则，防范和杜绝就业过程中的不良行为（繁体：爲）。加强反馈和抽查，促进使用单位严格执行有关法律法规和各项制度。
2. 充分发挥新{拼音：xīn}闻媒体在正确宣传和舆论监督中的作用。
政府应该利用媒体的政治优势。为引导大学生就业行为，有效制止招聘过程中的不端行为，应[繁：應]在广播电视上播出相关内容，在报纸上开设《繁体：設》就业专栏，定期向（繁：嚮）社会发布相关就业信息，列出就业陷阱。
3. 高校【拼音：xiào】要加强对大学生的教育。
高校要更加重[读：zhòng]视对大学生的针对性教育。同时，要进一步完善大学生就业指导机构，编写《劳动法》、《合同法》、《常见就业陷阱案例》等材料供大学生阅读，不断提高大学生的法律意识和自我保护（繁：護）意识。
4澳门巴黎人. 毕业生在求职过程中要保持(pinyin：chí)清醒的头脑和法律意识。
对于毕业生来说，要清楚招聘单位的实际情况，才能摸清应聘单位的发展前景。在签订聘用协议或者劳动合同时，要注明双方约定的条款，这样即使双方发生纠纷，也不会空谈。如与中介{拼音：jiè}机构招聘信息中所列薪酬及报酬严重不一致（繁：緻）的，可向争（繁：爭）议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者应该对自己的信息保密
最zuì 好去有信誉的网站。
这是毕业生找工（读：gōng）作单位的第一步，但我希望这第一步能尽可能稳定。不能有“撒【拼音：sā】网钓大鱼”的心理。我们应该有目的、有针对性地求职，这不仅能带来巨大的经济效益，而且对我们的职业发展也会起到非常有益的作用。
本文链接：http://21taiyang.com/Family/1582563.html
大学（繁体：學）生就业陷阱及预防措施转载请注明出处来源
