深圳劳动法病假工资规定，休病假是不是底薪？仅供参考：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》#28劳部发[1994]479号#29等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
深圳劳动法病假工资规定，休病假是不是底薪？
仅供参考：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》#28劳部发[1994]479号#29等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参（繁：蔘）加工作年限和在zài 本单位工作年限，给予三【pinyin：sān】个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位娱乐城工作年限五年以下{pinyin：xià}的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年nián 以上二十年以下[读：xià]的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期间由于员工不上班，因此其工资[繁体：資]并非按(读：àn)实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发（繁体：發）放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计[繁体：計]薪日”的结果。计薪日是[shì]指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度(读：dù)下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约【繁体：約】定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的[练：de]工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单dān 位与职工代[练：dài]表通过工资集体协商{练：shāng}确定，协商结果应签订工资集体协议。
“（三sān ）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本（练：běn）人所在岗位（职位）正常出勤的[读：de]月工资的70%确定。”
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计《繁：計》算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提【pinyin：tí】高，那应该以8500元×70%为病假工[gōng]资计算基数。
提问者病假仅两开云体育个月左右，其病bìng 假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄澳门巴黎人满两年不满四年者，病假工{pinyin：gōng}资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年(拼音：nián)不满六年者澳门威尼斯人，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不亚博体育满八年者，病(读：bìng)假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续[繁：續]工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二{èr}年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全[quán]是一个东西。
综合分析，企业《繁：業》应（繁：應）以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提【pinyin：tí】问者病假期间的工资。
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