过年后，已经40岁了，准备从事业单位辞职创业，从零开始？在四十岁这个年龄，能够从体制内辞职，只有两种人。第一，有钱人。家庭经济状况比较好，不担心辞职后养家糊口的问题，辞职无非是自己干烦了，干厌了，想换个环境追求自己的内心，为自己而活
过年后，已经40岁了，准备从事业单位辞职创业，从零开始？
在四十岁这个年龄，能够从体制内辞职，只有两种人。第一{拼音：yī}，有钱人。家庭经济状况比较（繁：較）好，不担心{xīn}辞职后养家糊口的问题，辞职无非是自己干烦了，干厌了，想换个环境追求自己的内心，为自己而活。能够活成这样的人不多，但却是所有人最羡慕的。
第二，有能人。手握技能或资源，辞职后可以有更好的选择，或者说已经寻好了去处，职位提升，工资翻番甚至翻几番，足以应付个人和家庭的开支。小公以前有个老同事就是这样，这小子工科硕士毕业，稀里糊涂进了事业单位，发现工作和自己的想法有出入，于是利用业余时间考了博士，博士拿到后，就有一家企业挖他去做副总，承诺年薪30万，比现在的工资高三四倍，于是毫不犹豫辞职了。那年，他35岁。
除了以上这两种情况，我想不出一个40岁的体制人，还有什么理由和勇气辞职，如果有，估计也[读：yě]是冲动型的，以后肯定会后【练：hòu】悔。
老板对我很好，也帮过自己，但我想创业离职，我离职算忘恩负义吗？
“沈理职谈”给你解答，首先可以看出题主是一个懂得感恩的人，这一点值得称赞，但是你也存在一个思维误区。我要告诉你的是：虽然老板对你不错，帮助过你，但是从根本上来说，这种恩情也是建立在你可利用价值的基础上的，假如你一无是处，对他没有帮助，也不见得领导会对你很好的，这个现实情况你要明白。其实你也不用心存愧疚，只要你在职期间兢兢业业的帮助过领导也就够了，不能因为他曾经帮助过你，你为了感恩而一辈子在这里工作的，这样也是不现实。对你真正好的领导应该是充分支持你的梦想，而不是为他所用将你困在某处，这不是真正的对你好，所以你不要带着思想包袱，只要你下决心幸运飞艇离开，就好好的跟[gēn]领导去谈谈这个事情，明智的领导不会责怪你的。
人在职场，会遇到很多领导，有的领导对我们有知遇之恩，在很多场合帮助自己成长，给自己施展才华的空间。对于这种领导，我们从内心是感激的，就好比千里马感激伯乐一样。但是，每个人的职业发展都不可能固定在一个公司，有权利去寻找更高的舞台，追求更快的成长；在这个过程中，职场人所有的行为更多[拼音：duō]的是要对自己负责，而不是为了某个领导负责；你可以想一下，假如自己走出来以后如果发展的更好，若原来的领导【练：dǎo】真的对你好，他也会感到很开心，因为你的成就有一部分[pinyin：fēn]来源于他之前对你的指导，这才是最优的局面
针对你的情况，首先不要有思想包袱，找领导充分的表达自己的想法，听听领导的建议；其次，做好完善的交接工作，不要因为自己的离去让原有岗位流程中断；再次，认真思考自己创业的想法是否靠谱，谨慎的开始下一步的行动。领导对自己很好，如果离职的话是不是[拼音：shì]忘恩负义呢？我相信很多职场人都会有这个困惑，为了解答你的问题，我将针对“领导对自己很好的情况下，能离职吗？”这个话题展澳门威尼斯人开论述，希望能够帮到有类似疑惑的职场人。具体分析和建议如下：
第一、职场中领导为什么对自己很好，背后的根本原因是什么
有很多人经常会说：“我的领导对我不错，很照顾我。”这句话的背后真的只是领导个人不错吗？我们还是要仔细思考。公司的领导是通过工作关系认识的，大家的从[拼音：cóng]认识到相处再到关系很熟，还是通过公司的工作配合来逐步加深了解的。从本质上来lái 说（繁体：說），这种关系算不上私交，也不能完全说是一种朋友关系。
领导之所以对某个下属很好，根本[读：běn]逻辑是：这个下属工作能力强，对领导很有帮助，也有潜力，能够帮助领导解决很多问题，而不是因为wèi 领导个人的性格不错，这才是职场现实情况。
由{pinyin：yóu}此可以[练：yǐ]看出，领导和下属之间其实也是一种利用关系，他给你比较好的工作环境和待遇，你用自己的工作结果来回报领导而已。
我们可以换个思维来考虑：
假如领导很看好某个员工，觉得他能够给公司创造价值，因此对这个员工很好，重点培养，这个员工也很感激领导的知遇之恩，努力工作。一般会有两种(繁体：種)结果：
第一种结果：经过努力，这个员工的亚博体育工作结果确实做的很好，不负领导期望。领导也肯定是继续对这个员工好，创造更便利的工作环境，保持良好的上下级关系，甚至慢慢发展为朋（读：péng）友。
第二种结果：虽然这个员工很努力，但是因为种种的原因，工作结果《读：guǒ》并不优秀，甚至还不如其他的员工。那么长期没有什么成绩的话，领导就会认为此人“不值得培养[繁体：養]”，之《拼音：zhī》前的关系好也会慢慢冷淡起来，不会再重点关注这个员工了。
因此，领导对下属的态度是跟下属可利用价值的大小有(拼音：yǒu)直接关系的，本质《繁：質》还是价值交换，有价值，值得培养才会倾注（读：zhù）注意力，反之就会弃之不用。
我举个例子：
有很多创业公司的元老级员工，跟着老板一起打天下。创业初期正是公司用人之际，老板对员工是各种的好，福利也好，职(繁：職)位给的也高，目的就是想让员工能够尽最大的努力来创造价值，让公司尽快kuài 走向成熟。这些员工当然也很感激领导的知遇之恩，都很努力。
随着(练：zhe)公司（sī）规模越来越大，业务流程也越来越复杂，之前员yuán 工的能力会逐渐跟不上公司的发展步伐，这个时候老员工成了公司拖后腿的人，公司的创新力和发展力受到了阻碍。这个时候老板就会想办法引进职业经理人，一步一步把元老优化掉。
这现象对目前市面上的创业公司来说是很正常的，因为此事，老员工和老板打官《guān》司的也大有人在，本质上不还是利[读：lì]益纠葛吗？
如果你理解了这逻（繁：邏）辑，我就告诉你：
老板对你很好，也帮过你，那是看在你能够给他创造价值的基础之上，也就是说你是可kě 以利（练：lì）用之人。如果你本身没有能力，对公司没价值，他是不会长期对你好[读：hǎo]的，也不会过多的帮助你，这就是现实。
你现在想离职创业，这是对自己未来负责的想法(读：fǎ)，并没有忘恩负义的说法，只要你在职期间没有对不起qǐ 领导就行了，你在职期间给公司创造了价值，这也就够了。
如果这个{pinyin：gè}领导百般阻挠，不bù 让你离职去创业，那只能说明他还算不上对你好，仅仅为他自己去{拼音：qù}着想了。
举（繁体：舉）个例子：
我以前个领导，对我有(拼音：yǒu)知遇之恩，一旦我有更好更合适的机会，他二话不说就建议我跳槽过去，并且还会在我离职以后继续抽时间（读：jiān）指导我的工作，这才是真正的好领导。
这逻辑希望你能明(读：míng)白。
小结（繁体：結）：首先你要放平心态，不要因为领导平时对你不错而不好意思辞职，未来的着眼点只有自己的发展，并没有忘恩{pinyin：ēn}负义这个说法。
第二、职场人的离职行为要考虑的根本出发点是什么？
人在职场，工作是为了什么？很多人会说是为了赚钱，其实也没错。但是整zhěng 体来说，还是(pinyin：shì)为了自己能够更好的生活，能有一个满足自己预期的未来。
因此，职场人所有的行为出（繁：齣）发点都是要为自己的未来负责，为自己的成长负[繁：負]责，为自己能够得到什么回报去负责。
如果你因为领导对你不错，而放弃了更好的发[繁体：發]展机会，那你就不是为自己去考虑的，你是为领[繁：領]导负责了，这就感情用事了。
并且一个人在《练：zài》公司不可能一直都能够出业绩的，工作也必定是起起伏伏【读：fú】的，你敢保证领导一直都对你不错吗？等到领导觉得你价值不够而冷落你的时候，你再去辞职，好的机会已经没有了，这个时候能怪谁呢？曾经有个粉丝咨询我一个问题：“我在目前公司里边干的不错，领导也像老大哥一样很照顾我，但是公司目前不景气，另一个很有名的公司给我提供[拼音：gōng]了一个更好的岗位，想挖我过去；我怕(练：pà)辞职的话对不起现在的领导，怎么办？”
我给他的回答很简单：现任领导的感受并不是你职场行为改变的关键因素，你(读：nǐ)要看哪个岗位对你未来发展很有（拼音：yǒu）帮助。
这个粉丝听了我的建议以后，就去了新公司。现在已经做到部门总监，职位[拼音：wèi]和薪酬已经(繁体：經)超越了上一家公司对他很不错的那个领导了。
你可以想一想，如果当初他顾忌了领导的感受，觉得辞职对不起领导，没有yǒu 辞职的话，还会有现在[读：zài]的成就吗？
小结：任何职场人遇事都要学会抓住关键点，对(繁：對)自己职业发展最有利的因素就是关（繁：關）键点【pinyin：diǎn】，也是你行为抉择的参考。
第三、辞职创业，你真的想明白了吗？
从你的问题描述中，我建议你谨慎创业，为什么这么说呢？你对于自己的离职犹豫不决，是因为你nǐ 不(pinyin：bù)知道如何面对自己的领导，这说明你的果断性还不够，容易感情用事，并不是[shì]很清楚自己想要的是什么。
如果你有这个性格因素的话，我建议你创业还是要谨慎一点：因《拼音：yīn》为创业对于创始人是有非常高的要求的，创始人的性格往wǎng 往会对项目是否能够做大【pinyin：dà】做好有很大的影响。
我们先分析一下如果想要创业，需要哪些基本要素：
1、创始人的能力在《风险投资与创业融资》一书中zhōng 有关[繁体：關]于创业者的能力要求，我觉得说的比较对：
- 开拓创新的能力
- 商机把控的能力
- 分析决策的能力
- 资源整合的能力
- 经营管理的能力
2、一定的资源《pinyin：yuán》
创业需要的资【练：zī】金，团队，人脉，技术等资源支持必须要到位，你现在具备了吗[拼音：ma]？
3、可行的商shāng 业逻辑
你还要对你将要做的项目有一个清晰且闭环的（拼音：de）商业模式，能够从小做到大的去实现盈利，能够持续的经(繁：經)营下去，这些模式和逻辑都是非常关键的。
4、一定（读：dìng）的行业积累
如果你要出来创业，一定要对你即将进入的行业很熟，或者有很熟的人愿意帮你，这样你准入的步伐和难度才能够快{读：kuài}，够容易；否则，将会困难重《zhòng》重。
这一点不知道你是否[读：fǒu]具备呢？
5、充满梦想，果断，果{练：guǒ}敢
你如果[练：guǒ]想要创业，一定要有清晰的目标，果断、果敢的性格，这也是很基础的{练：de}要求。
如果你是辞职去其他公司的话，我就不多说了，但是[shì]创业的难度和风险是(读：shì)很{hěn}大的。
根据以上的情况，创业还是要谨【pinyin：jǐn】慎《读：shèn》一点，避免从（繁：從）一个职业经理人到创业无果的人，最后徒劳无功。
小结：辞[cí]职创业的想法是很好的，但是为了能够让你少走弯路，创业一定要三思而后行，多咨询，多{duō}思考，再行动。
第四、这个场景下，职场人具体要做什么行为？
针对你的情况，具体要做哪些行为，主要有如下几点建议：1、在没有辞职之《拼音：zhī》前，认真的做好目前工作
虽然你现在有离职的想法，但是老板对你还是不错的，在你没有离职之前，工作不要松懈，只要《练：yào》还在职(繁体：職)，就要认真努力的去工作，这是基本的[拼音：de]职场素质要求。
不要因为{pinyin：wèi}即将离职了而变得工作心不在焉，这都是不明智的。
2、不要【pinyin：yào】有思想包袱，想明白其中的逻辑
不要[练：yào]觉得(读：dé)领导对你很好，也帮助过你自己，你的离职就是忘恩负义，这一点千万不能这么想，因为你们都{pinyin：dōu}没错。
放平心态(繁体：態)，放下思开云体育想包袱，这样你才能够有一个理性的职业规划。
3、找老板认真的聊一下自己的想(拼音：xiǎng)法
找你的老板认真的聊一{读：yī}下你的想法，表明自己想要辞职创业的决心，同时也《yě》听听老板[繁：闆]对你的建议。
只要你合情合理的诉求，老板也并不会强人所难的。这一次的沟通是{练：shì}非常重要的，你要强调这是对自己未来负责的想法，也想xiǎng 要挑战自己，领导并不会阻止一[练：yī]个人的成长。
4、帮(繁：幫)助老板物极速赛车/北京赛车色一个合适的接班人，认真交接
虽然帮助老板找到一个合适的接班人不属于《繁体：於》你的职责，但是鉴于老板《繁体：闆》对你（读：nǐ）不错，我觉得你也要适当的帮助他找到你的接班人，不要因为你的离职让原公司的岗位流程中断。
同时你要做好认真{练：zhēn}的交接，保证后续工作的持续性，这才是有情有yǒu 义的做法。
5、充分析和思考自己创业的(拼音：de)行为
另外，因为创业的风险【pinyin：xiǎn】和挑战很大，自己到底适不适合创业，这一点你也要思考清楚，千万不要盲目，理性的把创业之路走得更扎实一《读：yī》点[diǎn]。
6、经常和老板保持一定的{读：de}联系
如果你离职了，并不是说完全和现在的公司脱[繁体：脫]离联系了。
因为老板对你不错，从某种(繁：種)意义上来说他也是你的资源，说不定你创业的时候还需要老板支持你，给你出谋划策。因此，即使你走出这个(繁体：個)公司以后，也要经常和老板保持联系，把这个关系持续下去。
以上是（shì）我对你最真实的建议，希望可以帮助到你！
后话：
希望我的回答能够给你带来思路上的帮助，如果你有感悟了可以关注我。我用将(繁体：將)近5000字来解答你的疑问，就是想让你在这个场景下能够少走弯路，能够找到清晰{读：xī}的思考逻辑，也希望同样遇到这个场景的职场人能够得到帮助。
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