人力资源招聘岗位职责？工作职责:1. 负责制定公司人力资源规划和计划2.制定人力资源管理的各项规章制度3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设5.组织绩效考核管理工作6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养7.负责薪酬福利管理工作8.负责员工劳动关系管理
人力资源招聘岗位职责？
工作职责:1开云体育. 负责制定公司人[rén]力资源规划和计划
2.制定人力资源管理的各项规章制度
3.开展工作(练：zuò)分析、建立、完善部门和岗位职责说明书
4澳门金沙.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设（读：shè）
5.组织绩效考核hé 管理工作
6.开展员工培训，关注员工发(繁：發)展，做好人才的潜能开发、培养
7.负责薪（极速赛车/北京赛车练：xīn）酬福利管理工作
8.负责员工劳动关系(繁体：係)管理。
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。
按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业极速赛车/北京赛车绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额[拼音：é]四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。
虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做【读：zuò】招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机(繁体：機)构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。
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