工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？感谢邀请。无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。对于企业解雇员工，有以下三种方式。①恶意解雇在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金
工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？
感谢邀请。无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。
对于企业解雇员工，有以下三种方式。①恶意解雇
在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。
②正常解雇
所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。
③合法解雇
所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。【人力资源视角】
按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。公司倒闭如何赔偿员工？
工厂倒闭员工如何赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿[繁体：償]标准：
经济补偿按劳《繁体：勞》动者在本单位工作的年限（拼音：xiàn），每满一年支付一个月{读：yuè}工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满（读：mǎn）一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿[繁体：償]。
劳动者月工资高于用人单(繁：單)位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上（练：shàng）年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不(bù)超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十shí 二个月的平均工资。
注(繁：註)意
《破产企业法》规（繁体：規）定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务澳门威尼斯人后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保（pinyi澳门博彩n：bǎo）险费用和破产人所欠税款
(3)普开云体育通破产债《繁体：債》权。
破产财产不足以清偿同一顺序的（练：d澳门巴黎人e）清偿要求的，按照比例分配。
破产[繁：產]企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的【练：de】平均工资计算。
员工应得收入的支[读：zhī]付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法澳门新葡京规规[繁：規]定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄(繁体：齡)计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按（读：àn）规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月（练：yuè）补偿(繁：償)金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或【练：huò】者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺(繁体：諾)支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终[繁：終]止劳动关系之日为劳动争议发生之{读：zhī}日。
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