劳务派遣工能有公积金吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，劳务派遣工当然是可以拥有住房公积金，劳务派遣的用工形式跟我们企业在职的这种正式员工的用工形式是完全一致的，都是属于正常的劳动合同的用工形式，所以说它不存在和这种正式员工有一定的区别，只不过就是签订劳动合同的企业单位主体发生了变动
劳务派遣工能有公积金吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，劳务派遣工当然是可以拥有住房公积金，劳务派遣的用工形式跟我们企业在职的这种正式员工的用工形式是完全一致的，都是属于正澳门新葡京常的劳动合同的用工形式，所以说它不存在和这种正式员工有一定的区别[繁：彆]，只不过就是签订劳动合同的企业单位主体发生了变动。
一般情况下是一些大型国有企业会喜欢使用劳务派遣用工，为什么呢？这是由于这些大型企业单位它有一定的（练：de）名额编制，所以说超过这样的名额编制，但是它澳门新葡京还是需要继续用工的话，就只能够以劳务派遣的方式来进行录用员工，这样的话就只能够通过第三方劳务派遣的单位来签订用工合同，并且发放相应的工资待遇。
但是劳务派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年终奖的一些福利待遇上会和正式员工有一定的差距，但是正常的五险一金的待遇基本上是没有和正式员工有差异的，所以说你所到的单位正式员工有公积金的待遇，那么作为劳务派遣用工，一般情况下都会建立相应的住房公积金的待遇，因为它是属于社保方面的一个范畴，并不是属于福利方面的范畴，所以它应该是同工同酬，一视同仁。
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