老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？恕我直言，只要看到“工资面议”这四个字，基本上都不会给出高工资。那只是一个幌子，是低工资的代名词。为什么这么说，是因为我有过几次应聘经历，都是“工资面议”
老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？
恕我直言，只要看到“工资面议”这四个字，基本上都不会给出高工资。那只是一个幌子，是低工资的代名词。为什么这么说，是因为我有过几次应聘经历，都是“工资面议”。面试的时候，幸运飞艇谈工作内容时都很愉快，老板也有意想录用，但一谈到工资(繁：資)待遇，就很不爽，很难达到你期望的薪资要求。
估计老板的心态，就像是在谈判桌上，双方在谈到价钱时，看谁能抗过谁，看谁澳门新葡京能坚持到最(拼音：zuì)后。
毕竟，人力成本也是公司经营中很大的一笔支出项目。从稳健经营的角度考虑，老板们也希望价值最大化。即用相对低一点的工资找到相对合适的人来工作。
至于靠不靠谱，要看你是怎么考虑的，如果不缺钱，就想有点事干，不介意工资待遇，可以考虑。一家之言，仅供参考。欢迎@玉筝 留言讨论，期待精彩评论！
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