长沙公司[sī]复工通知

公司通知部分人复工，迟迟不通知我们部门复工，怎么办？一、.非因员工原因，公司停工、停产，员工未提供劳动，公司也需要支付员工工资。1.停工周期未超过一个月，即30天，公司按照正常工作时间工资支付员工工资

公司通知部分人复工，迟迟不通知我们部门复工，怎么办？

一、.非因员工原因，公司停工、停产，员工未提供劳动，公司也需要支付员工工资。

1.停{pinyin：tíng}工周期未超过一个月，即30天{拼音：tiān}，公司按照正常cháng 工作时间工资支付员工工资。

2.停工{pinyin：gōng}周期超过一个月，公司可与员工协商工资支付{拼音：fù}，或发放生活费给员工。

由于每个地方对生活费标准发放不一样。如广东省规定，生活费不低于当地最低[dī澳门伦敦人]工资标准的80%支付给员工。

二、公司长期停工，只(拼音：zhǐ)发生活费，是否迫员工自离？员工怎么办？

1.公司停工变相迫{pinyin：pò}员自离，离支付员工经济补偿。

日常中，一些公司要求员工每天坐在一个办公室里，整天不用干活，只支付员工生活费，这行为明显违反《劳动合同法》，未按劳动合同规定提供劳动条件，因此员工可以公司未提供劳动条件为由，被逼辞职并要求公司支付经济补偿。

2.公司确实因生产经营困难或订单不足等原因而对某些xiē 员工停工(读：gōng)待岗，按要求支付生活费费，公司的处理是合法的行为。

三{拼音：sān}、建议：

公司虽未通知你上班，但按要求[qiú]发放你的生活费和购买社保，这也是要支出的{de}，也是不(读：bù)容易。

公司虽已复工，但(练：dàn)受疫情澳门威尼斯人影响，公司暂未100%复工。

建世界杯jiàn 议：

1.认为现在公司【读：sī】这样做澳门新葡京，自己难于生计，建议找新工作。

2.待公司完全复工后，参照上述变相逼员工自离，再进行（xíng）下一步处理。

以上是@和谐劳动关系个人观点，欢世界杯迎大家关注与(繁体：與)交流！