员工不提供完【读：wán】整的入职材料

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？老板会用你，但不会重用你。注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。

但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。

当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假娱乐城会成为你品格上的污点[繁：點]。

如{练：rú}果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而造假，在其他地方没有人澳门威尼斯人品问题，老板很可能会改变最你的看法。

简历可以优化和适当夸《繁体：誇》大澳门金沙，造假绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。

一般招聘广告中没有硬性规定的条件，应说明该条件并非入职必要条件，对入职后的工作影响应该不大。我估计面试官可能问你英语程度时你说有英语等级证书有怀疑，其应该对入职影响不大，可能你报到时不一定正好落在此面试官之手。一旦从人力资源分到具体下属部门就不会再看英语证书了。但毕业证学位证评职称时绝对不能少。