五项kpi指{拼音：zhǐ}标是什么

kpi是什么？KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标

kpi是什么？

KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作澳门巴黎人目标的工具，是企业绩效管理的基础性的关（繁体：關）键绩效指标。

关于KPI是一个不错的管理工具，但是现实职场中，我们却经常看到以下不好的现象：

1、K皇冠体育PI是一个基础管理工具，大家都在用，但是用得很《读：hěn》好的单位不多。

2、KPI一定会huì 跟奖金挂{练：guà}钩，于是造成了[繁：瞭]一个很显著的现象：考核的项目被重视，却牺牲了其他，考核的结果更是几家欢喜几家愁。

3、KPI考核项目和具体指标频繁调整，造成了“失信”的尴尬局面[繁：麪]。

4、部门之间的推诿扯皮现象会因为（繁：爲）KIP加剧。

5、定指标娱乐城的过[guò]程基本上就是一个讨价还价的过程。

6、KIP定了很多项目，但是统计数据却不能真实反映实际情【pinyin：qíng】况。

不再列举了，谈谈怎么[繁体：麼]亚博体育做kpi考核效果会稍微好一点：

第一、既然KPI是关键性的目标指标，那nà 么选取少数关键考核项，宁缺毋滥；

第二、不要将主观评判项目纳入考核项（繁：項），以确保考核项的数据采集能真实反映实际情况，并且可以大亚博体育张旗鼓地予以公开透明。

第三、宣导培训工作非常重要，不仅宣导考核项，更需要帮助大家提高KPI实绩。