辞职一定要等30天tiān 吗

公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的

公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知幸运飞艇了公司，到期员工就可以直接jiē 走，并不需要公司批准。

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换澳门伦敦人公司的（de）物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公gōng 司没批准就直接走了，这种（繁体：種）算违反劳动合{pinyin：hé}同法。

这{pinyin：zhè}种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什澳门新葡京么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，极速赛车/北京赛车已经付出劳动的(拼音：de)工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公澳门威尼斯人(读：gōng)司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。